一、劳动仲裁赔偿金标准是多少
实际上，劳动仲裁裁决中的赔偿金额并未设定固定的衡量标准，而是会依据各式各样的劳动争议情形进行具体分析和考量。通常而言，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。而关于经济补偿的具体数则应根据劳动者在用人单位的服务年限，以每满一年支付一个月工资的方式进行计算。对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将被视为一整年的标准进行计算；反之，若服务年限不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动仲裁赔偿标准是怎么规定的
关于劳动仲裁补偿标准方面的相关事宜，如果您发现自身权益受到了损害，并希望通过法律途径寻求维权的话，请务必依照以下信息来计算自己可能获得的具体经济补偿金额:
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，只要劳动者在本单位已经服务了满一年之久，我们都将以相应的月份数为基础，按照您每月的固定工资为标准，对您进行一次性经济补偿。
例如，如果一名劳动者在某个公司工作了至少六个月但不满一年，那么他所能得到的经济补偿就应该等于一整年的工资数额。
而若是这名劳动者在该公司工作不满六个月，也无需担心，因为法律同样会对他进行经济补偿——补偿数额相当于正常情况下工资激励的半个月工资。
然而，当涉及到劳动者的月工资时，我们还需要考虑到一些额外的因素。
例如若劳动者的月平均工资较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍（具体数值请关注当地官方发布），那么我们就应当按照公式“劳动者月工资x3”来确定给您的经济补偿额，但同时需要注意，这个标准仅仅适用于补偿的最高限额，也就是最高不会超过十二年。
最后，请您注意，这里提到的“货币补偿标准”其实都是以劳动者在劳动合同解除或结束前的十二个月为计算期，因此我们这里所说的“月工资”其实指的是劳动者最后“应付工资总额/12个月”的数额统计。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动仲裁强制执行不执行有什么后果
在劳动仲裁裁决书正式生效之后，若有任何一方当事人未能依照裁定之内容履行其应尽的责任，则另一方当事人有权向当地具备管辖权的人民法院提出强制执行的请求。然而，若是被执行人仍拒绝执行，可能会导致如下不利后果：首先，被执行人可能会受到法院采取的一系列限制性措施，例如禁止离境或者将其列入失信被执行人名单进行公示；其次，被执行人的财产也可能会被法院依法强制执行以保障权益；最后，对于那些情节较为严重的被执行人来说，他们甚至可能会面临被司法拘留和罚款的处罚，而在特殊情况下，这种行为还可能构成刑事犯罪。为了避免这些不利后果，我们强烈建议您尽快向法院提交强制执行的申请，并且积极配合法院的相关工作。
劳动仲裁赔偿金额无固定标准，依争议情况具体判定。若雇主违法解雇，需付经济补偿两倍赔偿金。补偿额按服务年限算，每满一年支付月工资。服务超六月不足一年，按一年计；不足六月，则付半月工资补偿。
