一、哺乳期员工不接受调岗怎么办
处于哺乳阶段的员工在法律上具有抗辩权，可基于不公正待遇而拒绝被进行不合理的岗位调整。
如若调岗行为既不具有法定资格，也缺乏合理性，例如导致哺乳阶段员工的工作环境恶化或与事先签订的劳动合意相悖离，那么该员工便有权利予以拒绝。一般而言，雇主应当充分考虑到处于哺乳阶段员工的特殊状况，以确保他们的合法权益得到充分保护。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、哺乳期员工可以辞退吗,辞退的补偿是什么
在我国现行法律制度下，对于处在哺乳期间的员工，雇主不得随意予以解聘或终止其合同关系。
若公司采取的措施违反了相关法规和条款，贸然解除已经处于哺乳期的在职员工的劳动合同时，将被视为非法解除劳动合同，必须向受到影响的员工支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。
然而，若在做出此类决定前，该员工确实存在着严重违反公司规定或者因自身问题导致的失误，才导致了此种情况的发生，那么公司也就无需为此承担赔偿责任。
就经济补偿方面，需要根据该名员工为公司工作的时间来具体计算。
原则上，每在单位工作满一年，劳动者便有权获得额外一个月工资标准的经济补偿。
如果员工在此之前已服务超过半年但未达到一年，将以一年来计；
若还未达到半年，则按六分之一年来计。《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、哺乳期员工拒绝调岗怎么处理
在此类情境之下，首要任务便是详细审视调配岗位行为的合理性及其合法性。举例来说，如果因为生产运营需要而调整岗位，而且该职务变更并没有给员工带来任何负面影响，例如薪资待遇下降或者工作环境的恶化等，那么公司就具备合理的权力来完成这样的岗位调配。然而，针对正在哺乳期的员工而言，它们会受到法律的特别保护。雇主应该与其雇员进行深入且充分的沟通，详尽阐述职位调动的原因，并且尽可能地通过和解方式解决该问题。若无法达成共识，雇主不能强制实施岗位调配，否则可能引发不必要的法律纠纷。因此，我们强烈建议公司务必妥善保管岗位调配的相关证据，其中包括岗位调配的合理性依据以及与员工沟通的详细记录等等。倘若因此引发了劳动争议，这些证据将会成为公司捍卫自身权益的重要保障。同时，处于哺乳期的员工也应当通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。
哺乳期员工享有法律抗辩权，对于不合规、不合理的岗位调整可拒绝。若调整无合法依据且损害其权益，如恶化工作环境或违背劳动协议，员工有权拒绝。雇主应尊重哺乳期员工的特殊需求，保障其合法权益，避免不当调岗。
