一、公司破产重组后工人怎么办
在企业经历了破产重整之后，员工们将可能面临多种状况。
其中，部分员工可能遭到终止雇佣合约的命运并依照相关法律法规来领取适当的经济补偿金。还有一些员工则会选择留在经过重整之后的企业中继续辛苦劳作，然而他们的工作职务以及薪资待遇或许会有所调整。除此之外，企业也有可能会积极地为员工提供职业培训服务，旨在提高他们的专业技能水平，以便更好地适应新的职位要求。无论何种情况，员工们的合法权益都将会得到法律的充分保障。
《中华人民共和国企业破产法》第七十三条
在重整期间,经债务人申请,人民法院批准,债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。
有前款规定情形的,依照本法规定已接管债务人财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务,本法规定的管理人的职权由债务人行使。
二、公司破产重组裁员是否可以
根据相关法律法规规定,即使是面临着企业破产重组的严峻挑战,也允许有合理的裁员行为发生。
具体来说，若依据现行之《企业破产法》进行了深入的调整和恢复工作，其中包含必须裁减超过二十名员工或者虽然裁减人数未达二十名，但是其比例已经达到企业总工人数的10%以上;
此外，在这样的背景下，用人单位必须提前三十天向工会或者全体员工明确传达信息，并在充分倾听了工会或员工的意见之后，将裁员方案上报给当地的劳动行政部门审批备案，经过批准后方可实施正式的裁员步骤。《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
三、公司破产重整所欠外债怎么办
面对破产重整这样一种严峻形势，当某家企业陷入此类困境中时，其所欠的对外债务如何得到妥善处理，必须严格遵守相关的法律法规及程序规定。具体而言，首先须按照法定程序设立专门负责企业财产与负债清理与管理工作的机构——破产管理人，由他们对公司的全部资产以及负债情况进行一次全面且深入的梳理与管理。在破产重整这个阶段，针对外债问题，一般是依据现行法律的相关规定，确定其清偿的先后顺序。有抵押物作为担保的债权，可以先从抵押物的价值范畴内获得全额优先赔偿；此外，劳动者的债权、税款等等也享有相对于其他债权较高的优先权。至于普通债权，按照相应的比例进行清偿。假如企业经过努力在重整计划的指导下成功恢复了正常运营，那么就有可能按照重整计划的安排，逐步偿还所欠的债务；然而，如果重整计划最终宣告失败，企业不得不进入破产清算程序的话，那么外债将会在清算所得中按照法定的顺序和比例进行分配。总的来说，在公司破产重整过程中外债的处理，始终要坚持保护各方面合法权益并维护社会经济秩序这两大基本原则。
企业破产重整后，员工命运各异：部分将依法终止合同，获经济补偿；部分则留任，面临岗位与薪资调整。企业亦可能提供职业培训，助力员工技能升级，适应新职。无论如何，员工合法权益均受法律全面保护。
