在公司面临破产困境之时，其员工应得的工资应当在破产财产中得到优先偿付。
破产企业对于拖欠劳动者的薪酬及劳动保险费用，具有在所有破产财产中的优先受偿权，此乃其法定之权利。
在破产清算过程中，有专门机构——破产管理人，负责对破产企业的资产进行全面管理及妥善处理。
破产管理人将依据相关法律法规，严格遵循特定程序，全面细致地开展对破产企业财产的清查、估值与分配工作。
根据中国最新修订的《中华人民共和国企业破产法》之规定：待破产企业的财产在先行偿付破产费用及公益性债务之后，依以下顺序进行清偿：
首先为本应支付给破产企业职工的薪酬，其中包括薪酬、医疗费、残疾补助费、抚恤费用等；
总而言之，每位员工都应及时向破产管理人申报自身的工资债权，以确保自身合法权益得以充分实现。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
在公司破产时，员工工资应优先偿付。根据我国《企业破产法》，破产企业拖欠的工资、社保等费用享有优先受偿权。破产清算中，破产管理人负责资产管理和分配。员工应及时申报工资债权，确保权益。法律规定，破产财产在偿付破产费用和公益性债务后，先支付员工薪酬、社保，再支付补偿金。
二、公司破产后清偿顺序是怎样的
在企业破产后，其清偿顺序如下：
首先支付的是破产过程中所产生的各类费用以及共益债务；
接着是破产企业应付给员工的工资、医疗补偿金、伤残抚恤费等各项津贴，同时还需支付应划入职工个人账户中的基本养老保险费用；
再者，是破产企业拖欠的除了以上规定之外的社会保险费用，以及破产企业所欠下的税款；
最后，才轮到普通债权人的破产债权。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、公司破产后债权人起诉谁
在面临公司宣告破产之际，债权人有权利对此进行追究并向破产企业提出民事诉讼，进而强制对方履行所负之债。然而，我们不得忽视的是，在破产程序中，破产方的所有财产将会依据特定的排列顺序进行公平分配，以确保各债权人权益均能得到应有的保障。若在此情形下，破产企业的股东因存在出资不实或抽逃出资等违法行为，从而导致公司资产无法完全清偿债务，那么债权人同样有权对该股东提起诉讼，要求其在出资额度内承担相应的连带责任。除此之外，倘若破产管理人员在执行职务过程中出现过失，给债权人带来了经济上的损失，债权人亦可依法对破产管理人员提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。值得一提的是，具体的诉讼对象应当根据案件的实际情况来进行判断。因此，在决定采取行动之前，债权人最好能够寻求专业律师的意见，以便更好地理解相关法律法规以及可能面临的诉讼风险。
在公司破产时，员工工资应优先偿付。根据我国《企业破产法》，破产企业拖欠的工资、社保等费用享有优先受偿权。破产清算中，破产管理人负责资产管理和分配。员工应及时申报工资债权，确保权益。法律规定，破产财产在偿付破产费用和公益性债务后，先支付员工薪酬、社保，再支付补偿金。
