一、劳动仲裁赔偿费包括哪些项目
劳动仲裁所涉及的补偿费用往往包含以下几类主要项目：
首先是关于非法解除或者终止劳动合同的赔偿金，其次是针对未能签订书面雇佣合同而需支付的双倍工资差距金额，再次是对于拖欠的工资以及加班工资的追讨，此外还包括未得到充分休息的年休假工资、由于未依法缴纳社保引发的经济损失赔偿以及工伤赔偿等。
至于具体的补偿项目则需要依据实际情况与相关证据进行详细评估和确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动仲裁补偿费用主要包括：非法解雇赔偿金、未签书面合同的双倍工资差额、拖欠及加班工资、未休年假工资、未缴社保损失赔偿及工伤赔偿等。具体项目需根据实际情况和证据评估确定。
二、劳动仲裁赔偿标准是怎么规定的
关于劳动仲裁补偿标准方面的相关事宜，如果您发现自身权益受到了损害，并希望通过法律途径寻求维权的话，请务必依照以下信息来计算自己可能获得的具体经济补偿金额:
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，只要劳动者在本单位已经服务了满一年之久，我们都将以相应的月份数为基础，按照您每月的固定工资为标准，对您进行一次性经济补偿。
例如，如果一名劳动者在某个公司工作了至少六个月但不满一年，那么他所能得到的经济补偿就应该等于一整年的工资数额。
而若是这名劳动者在该公司工作不满六个月，也无需担心，因为法律同样会对他进行经济补偿——补偿数额相当于正常情况下工资激励的半个月工资。
然而，当涉及到劳动者的月工资时，我们还需要考虑到一些额外的因素。
例如若劳动者的月平均工资较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍（具体数值请关注当地官方发布），那么我们就应当按照公式“劳动者月工资x3”来确定给您的经济补偿额，但同时需要注意，这个标准仅仅适用于补偿的最高限额，也就是最高不会超过十二年。
最后，请您注意，这里提到的“货币补偿标准”其实都是以劳动者在劳动合同解除或结束前的十二个月为计算期，因此我们这里所说的“月工资”其实指的是劳动者最后“应付工资总额/12个月”的数额统计。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动仲裁赔偿交税吗
对于劳动仲裁所取得的赔偿款是否需要缴纳税收，须依具体情形而定。通常情况下，因解除劳动契约而获得的经济补偿，其数额若在该地区上一年度职工平均工资三倍范围内者，可免予缴纳个人所得税。然而，若超出此三倍额度，则不宜与当年度的综合收入合并，而应独自采用综合所得税率表进行计算，按规定纳税。至于工伤赔偿款项，大多数国家或地区通常给予免除个人所得税的待遇。但是，对于其他类型的赔偿，例如加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等等，此类赔偿款则通常应该计入工资、薪金所得范畴，依照相关法律法规，由纳税人依法缴纳相应的个人所得税。总而言之，关于赔偿是否应纳税以及纳税标准，均取决于赔偿的性质和实际金额。
劳动仲裁补偿费用主要包括：非法解雇赔偿金、未签书面合同的双倍工资差额、拖欠及加班工资、未休年假工资、未缴社保损失赔偿及工伤赔偿等。具体项目需根据实际情况和证据评估确定。
