当进行劳动合同时的续签环节时，提出降低薪酬待遇的请求往往并不符合法律规定。在这个关键的环节当中，我们应始终秉持着平等自愿以及协商一致的基本原则来处理相关事宜。若无充分的理由或者未经双方的共同商议达成共识，那么任何一方擅自提出降薪的要求都是极不公正的，并且有可能对劳动者的权益造成严重的侵害。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
续签劳动合同时，降低薪酬待遇的请求常不符法律要求。此环节应坚守平等自愿、协商一致的原则。未经充分理由及双方共识，单方降薪既失公正，也易损害劳动者权益，故应谨慎处理，确保合同续签过程合法公正，维护双方利益平衡。
二、劳动合同续签一般签多少年
劳资两方关于劳动合同续签时限的商讨，法律并没有作任何明确规定，而是交由就业双方自由协商来决定的。
当一份设定了固定期限的劳动合同达到约定结束之日，若雇主方面选择不再续期，那么就有义务向劳动者予以适当的经济补偿。
而经济补偿金的发放标准，依据は劳动者在现公司供职的年限，根据每满一年便可获得一个月工资这样的原则来进行支付。
在累积工作满六个月但不足整一年的情况下，也会按照完整一年来计算薪资;
若是工作者任职时间未能达到六个月的界限，也将给予半个月工资作为经济补偿。
特别需要注意的是，如果劳动者每月所得的工资，超过了所在直辖市、设区的市级人民政府公布的该地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向他们发放经济补偿的具体标准，即会按照这个数值乘以三的方式计算，且最多只会支付至十二年为止。
至于月工资，是特指劳动者在劳动合同终止或解除之前，过去十二个月内所得到的所有平均工资。
对于劳动者是否愿意续签劳动合同，我们同样可以细化出两种可能的情形:
1、倘若雇主能够保持甚至提升原先的劳动条件，劳动者却不愿意签署新合同，那么在此种情况下，就不存在支付经济补偿的必要。
2、然而如果雇主选择性地降低原本的劳动条件，并且劳动者也产生不续签意愿的话，那么雇主要遵守相关规定，为劳动者支付相应的经济补偿。
在劳动合同期满之后，假如劳动者依然在原来这家公司继续服务，而原雇主对此没有任何异议，则可视同双方共同认可并维持原先的条件来执行劳动合同。
然而，若其中有一方希望结束这项劳务关系，那么我们就要尊重他（她）的想法，法院理应批准他/她的申请。
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、劳动合同续签应该提前多久申请离职
劳动合同续订与辞职请求实际上属于两种截然不同的法律行为。前者代表着在现有劳动合同有效期即将届满之际，由各方当事人共同商讨并决定是否继续维持雇佣关系。而后者则表现为劳动者主动向企业提出解除劳动合同的意愿。在一般的情况下，现行的法律体系并没有针对劳动合同续订过程中劳动者提前提出辞职请求的具体期限做出明确的规定。然而，基于实际操作以及合理性的考量，倘若您已经作出不再续订劳动合同并辞去工作的决定，我们强烈建议您提早日前告知用人单位，具体时长可以设定在30个自然日或以上，以便用人单位能够充分准备并妥善处理相关的工作交接事宜。值得一提的是，假如劳动合同中有特别约定关于辞职通知期的条款，并且此种约定并不违反任何法律法规的原则性规定，那么就应当严格按照合同中所述执行。
续签劳动合同时，降低薪酬待遇的请求常不符法律要求。此环节应坚守平等自愿、协商一致的原则。未经充分理由及双方共识，单方降薪既失公正，也易损害劳动者权益，故应谨慎处理，确保合同续签过程合法公正，维护双方利益平衡。
