用人单位擅自更改劳动合同时往往涉及到非法行为。劳动合同乃两方当事人经过充分磋商而达成，任何一方未经相对方许可，均无权私自变更条约内容。
然而，在一些特殊状况下，比如用人单位遵循相关法律规章制度实施合理的岗位调整等，则有可能不被视为违法行为。若用人单位擅自变更合同条款对劳动者权益造成侵害，劳动者可视情况为自身权益尽力维护。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位单方面更改劳动合同通常属于违法行为。劳动合同是双方协商一致的结果，任何一方不得未经另一方同意就擅自更改。但在某些情况下，如单位依法进行合理岗位调整，可能不算违法。若劳动者权益因单位违法更改合同受损，劳动者应积极维权。
二、用人单位单方解除劳动合同的法律责任是什么
若雇主依法单方解约劳动合同，针对那些无过错性辞退以及经济性的裁员的行为，他们有责任向劳动者支付相应的经济补偿。
然而，若雇主存在违反法律规定、单方面解除劳动合同的情况，那么他们就得向劳动者支付赔偿金了。
赔偿金的数额是根据经济补偿标准的双倍来计算的。
经济补偿的计算方式是，以劳动者在该单位工作的年限为基础，每满一年就得多支付一个月的工资给劳动者。
如果工作了6个月以上但是不到1年的话，那么就按照一年来计算;
而如果没有达到6个月的话，那就只向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、用人单位单方变更合同有效吗
根据我国《劳动合同法》之明确规定，劳动合同的修改和变更须经过用人单位与劳动者双方协商一致，并且必须采取书面形式予以确认。然而，在某些特定的情况下，例如企业搬迁、市场环境剧烈变动等导致原有的劳动合同难以继续执行时，用人单位可提前三十天向劳动者发出正式书面通知或额外给予劳动者一个月薪资补偿，从而实现劳动合同的更改。如果用人单位单方面制定的变更条款并不符合前述法律规定的条件，也没有得到劳动者的同意，那么这样的变更将对劳动者不产生任何约束力，劳动者有权利拒绝接受，并可以通过劳动仲裁等合法途径来保护自己的权益。
用人单位单方面更改劳动合同通常属于违法行为。劳动合同是双方协商一致的结果，任何一方不得未经另一方同意就擅自更改。但在某些情况下，如单位依法进行合理岗位调整，可能不算违法。若劳动者权益因单位违法更改合同受损，劳动者应积极维权。
