企业对于工伤赔偿的规定并非仅以基本工资作为基准进行核算。在具体的计算中，牵涉了诸多因素，涵盖了诸如医疗费、伤残抚恤金、停工期薪资等多项内容。尤其需要注意的是，对于伤残抚恤金等关键赔偿项目的计算，通常参考的是受伤害雇员的平均工资水平。若用人单位未能依照实际工资标准为员工缴纳工伤保险，从而导致员工所能获取的赔偿金额有所降低，那么这部分差额应由用人单位予以补充。
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤赔偿计算不仅基于基本工资，还包括医疗费、伤残抚恤金和停工期薪资等多方面。特别地，伤残抚恤金计算通常依据员工平均工资。若雇主未按实际工资缴纳工伤保险，使员工获得的赔偿减少，雇主须补足差额。
二、工伤赔偿是谁给
对于在工伤赔偿之中的各项费用，以下款项均需由用人单位承担:
首先，员工在接受工伤治疗期间所享有的各种薪资福利待遇;
其次，五级和六级伤残程度的员工每月所发放的伤残补贴;
最后，当雇佣关系结束或劳动合同被迫终止时，员工应享有的一次性的伤残就业补助金也需要由用人单位承担。
而除上述几项之外的其他所有金额，都将由工伤保险基金会进行支付。
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
三、工伤赔偿是按实际工资全额算吗
在工伤赔偿中，计算基准并非仅仅依据劳动者的实际工资进行全面计算。通常情况下，工伤赔偿中所涉及到的"本人工资"这一概念，特指工伤职工在受到事故伤害或患上职业病之前的12个月内，其平均每月缴纳的工资数额。若该人的本人工资超过了统筹地区全体职工平均工资的300%，则应按照统筹地区全体职工平均工资的300%来计算；反之，若其本人工资低于统筹地区全体职工平均工资的60%，则应按照统筹地区全体职工平均工资的60%来计算。除此之外，工伤赔偿的具体项目繁多，且每种项目的计算方法与标准亦存在差异。例如，一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等项目，均有各自明确的规定。因此，我们强烈建议您在遭受工伤之后，尽快寻求专业律师或劳动保障部门的帮助，以便确保您的合法权益能够得到充分的保护。
工伤赔偿计算不仅基于基本工资，还包括医疗费、伤残抚恤金和停工期薪资等多方面。特别地，伤残抚恤金计算通常依据员工平均工资。若雇主未按实际工资缴纳工伤保险，使员工获得的赔偿减少，雇主须补足差额。
