若这一情形符合相关法令规定且原告认为自身权益受到侵害，可依据法定程序向法院提出诉讼申请。即便未能提供完整的劳动合同书，但只要能够出示其他有效凭证，如工资单据、工作证件、考勤记录或者具有法律效力的证人证言等，足以证明实际存在雇佣关系和拖欠薪资的实情，便有可能通过法律手段来捍卫自身合法权益。在此种情况下，法律机构将根据各类证据进行综合分析与判断，以确定是否存在真实的劳动关系以及是否存在拖欠工资的现象。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如情况合法，原告权益受损可诉诸法院。即便无劳动合同，工资条、工作证、考勤记录或证人证言等证据，也能证明雇佣关系及欠薪事实，助其维权。法律机构将审慎评估证据，判定是否存在劳动关系和欠薪问题。
二、拖欠农民工工资去哪里要
关于拖欠农民工报酬问题，农民工朋友们首先可以尝试与雇佣单位进行友好协商，若协商无果，便可以寻求以下几种合法途径予以解决:
（1）向当地劳动保障监督部门提交投诉举报告发其违法行为;
（2）依据法律规定，向当地劳动争议仲裁委员申请仲裁，值得注意的是，您需在劳动争议产生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会递交申请;
（3）通过司法程序予以解决。
具体而言，这其中包括了三种可能的情况:
第一，对于已依法经劳动仲裁后仍旧存在争议的劳动纠纷案件，任何一方均有权向法院提起诉讼;
第二，仲裁结果为双方满意且已经生效时，若用人单位未按照仲裁裁决履行义务，劳动者有权向法院申请强制执行;
第三，若涉及的只是单纯的劳务欠款等事宜，劳动者则可直接向法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、拖欠农民工工资法院怎么判
在面临拖欠农民工薪酬这一复杂且备受关注的问题时，法院所做出的裁决主要是依照相关法律条文以及具体事例中的实证细节来进行的。首先，需要明确企业或者雇佣方确实有拖欠工资及其具体的金额。若是证据充足有力，那么法院往往会要求被告在规定期限内全额支付所拖欠的工资。除此之外，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，法院还有可能进一步判定被告支付逾期未付工资的相应赔偿金。倘若用人单位存在恶意拖欠、拒绝支付劳动报酬等情节较为严重的行为，甚至可能触犯刑法，从而被依法追究刑事责任。另外，如果农民工为了追索工资而产生了合理的费用，例如交通费、律师费等等，法院亦有可能根据实际情况酌情判令被告承担这些费用。总而言之，法院在作出裁决时会全面考虑各种因素，以确保能够切实维护农民工的合法权益。
如情况合法，原告权益受损可诉诸法院。即便无劳动合同，工资条、工作证、考勤记录或证人证言等证据，也能证明雇佣关系及欠薪事实，助其维权。法律机构将审慎评估证据，判定是否存在劳动关系和欠薪问题。
