一、酒驾刑事拘留单位怎么处理
在通常情况下，当某位雇员因为醉酒驾驶而遭受刑事拘留时，所属公司将会按照自身制定的规章制度及相关实际情况来进行严肃处理。倘若该单位的规章制度当中有明文规定针对类似情况时应采取何种处分之策，那么，他们很有可能会选择将涉事员工解雇。
然而，如果公司高层领导认为这位员工的醉酒驾驶乃是偶尔发生的事件，并且在全面权衡他在日常工作中的整体表现后得出结论，或许还可以考虑给予他警告、降职等较为轻微的处罚措施。
值得我们特别关注的是，无论公司做出怎样的决定，都必须严格遵守法律法规，确保处理过程的公正性和合理性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
通常，雇员醉驾被拘，公司会依规及实情严处。若有明确规定，解雇可能性大；若高层视为偶发，结合日常表现，或予警告、降职等轻罚。关键在于，公司决策须合法合规，确保公正合理。
二、酒驾刑事拘留一般多少天
拘留，即临时扣押与禁锢，通常划分为三个类别，这包括了刑事拘留、行政拘留以及民事拘留。
其中，刑事拘留乃是刑事诉讼过程中实行的强硬手段之一;
行政拘留则属于治安行政处罚的范畴;
而民事拘留，则属于司法行政性质的处置行为，它也是民事诉讼流程中使用的一种强制性措施之一。
1.常规情况下的刑事拘留期限限制为14天，自被送入看守所开始计算算起。
在这段期间内，有关机关需向检察机关提交申请进行审批，而检察机构也将在7天之内对申请作出核准判断，其核准时间已涵盖在总计的14天之内。
若核准无误则实行逮捕，否则释放嫌疑人或者改变原有的强制措施。
2.倘若延长拘留期限，则刑事拘留期将扩张至37天。
在此期间内，侦查机关仍需向检察机关提出逮捕申请以获取批准，同样地，在此期限内，检察机关需在7日内完成核查。
若获准则执行逮捕，否则释放嫌疑人或者变更至其他形式的强制措施。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
三、酒驾刑事拘留怎么办
当涉嫌酒后驾驶而遭受刑事拘留时，首要任务便是确定酒精测试的准确数值及其关联情节。在此背景之下，嫌疑人或者其亲属于应当立即寻求律师协助。辩护律师将有机会从公安机构进一步获取详细案情信息，这其中涵盖了证据收集状况与调查方向等等方面。同时，辩护律师还会努力搜集那些有利于被告人的证据，例如是否存在因特殊紧急情况引发的酒后驾车行为，以及如何精确评估其饮酒剂量等等。若被告人能够展现出良好的认罪态度，全力配合调查工作，满足法律规定的各项条件时，辩护律师便可代为申请取保候审程序。然而，请注意取保候审并非意味着该事件已经终结，相反的，接下来的步骤仍然需要司法部门进行处理。总而言之，倘若您或您身边的人遇到了上述问题，及时委托专业律师，并依据规章制度维护自身正当权益才是至关重要的。
通常，雇员醉驾被拘，公司会依规及实情严处。若有明确规定，解雇可能性大；若高层视为偶发，结合日常表现，或予警告、降职等轻罚。关键在于，公司决策须合法合规，确保公正合理。
