一、60岁以上犯强奸罪判多少年
依照我国《刑法》明文规定，实施强奸行为者，最高可判处有期徒刑十年；如情节特别严重者，则可能被处以无期徒刑甚至死刑。关于60周岁及以上的人涉嫌强奸罪这一点，在量刑时并不因当事人年纪偏大而予以宽待。年龄并非是减轻强奸罪量刑的法定因素。实际上，强奸罪的量刑主要取决于犯罪的具体情节，例如是否采取了暴力、胁迫或其他强制手段，以及是否对受害人身心健康造成了实质性损害等等。若犯罪情节极其恶劣，例如涉及多名受害人、反复实施强奸行为、轮奸等情况，那么罪犯必将面临更为严厉的刑事处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
我国《刑法》规定，强奸罪最高刑十年，情节严重者或无期、死刑。60岁以上者犯罪不因其年龄减免刑罚。量刑依据犯罪情节，如暴力、胁迫手段及受害人身心伤害。情节极恶劣者，如多受害人、反复或轮奸，将面临更重刑罚。
若您并未签订任何相关劳动合同或持有其它能证实劳动关系的确凿证据，那么将无法申请工伤认定。
在此情况下，您可首先申请劳动仲裁以确认您与用人单位间确实具备劳动关系。
待通过劳动仲裁确认存在劳动关系之事实后，您便可以继续申请进行工伤认定。
然而，对超过法定退休年龄且曾受雇于某公司，如今仍在其下属新的部门工作，在工作期间发生意外伤害是否适用于《工伤保险条例》的争辩关键在于:
这类特殊群体与目前就职的公司是否满足了《劳动法》所规定的劳动关系要求。
如果符合，那么他们应该引用《工伤保险条例》加以保护;
若是不满足，则不适用于《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
三、60岁以上轻伤二级怎么判
依据我国现行《中华人民共和国刑法》之规定，蓄意攻击他人躯体，导致受害者创伤严重性达到轻伤二级这一标准的行为，便已触犯了故意伤害罪。值得一提的是，对于年满六十周岁以上的犯罪嫌疑人，在确定其刑事责任时，我们将会全面地审视其犯罪事实、犯罪性质、犯罪情节以及对社会造成的危害程度等多方面因素。通常情况下，轻伤二级所对应的量刑范围为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。然而，若犯罪嫌疑人能够主动投案自首、有立功表现，或者积极赔偿受害人的经济损失并获得对方谅解，那么他们将有可能得到从轻或者减轻处罚的宽大处理。在司法实践过程中，具体的判决结果还会受到法官行使自由裁量权的影响。在此，我们必须强调，年龄并非是从轻或减轻处罚的唯一决定性因素，而仅仅是我们在进行综合考量时的一个重要组成部分。如您希望获取更为详尽的法律建议，敬请寻求专业律师的帮助与指导。
我国《刑法》规定，强奸罪最高刑十年，情节严重者或无期、死刑。60岁以上者犯罪不因其年龄减免刑罚。量刑依据犯罪情节，如暴力、胁迫手段及受害人身心伤害。情节极恶劣者，如多受害人、反复或轮奸，将面临更重刑罚。
