一、什么时候可以提交取保候审
在处理刑事诉讼过程中的侦查环节、审查起诉阶段以及审判阶段时，犯罪嫌疑人和被告人均有权利向相关部门递交取保候审请求。一般而言，若犯罪嫌疑或被告可能会面临、且司法机构最终可能宣判之惩罚为管制、拘役又或是独立适用之附加刑法，或者可能会被判处有期徒刑以上之刑罚，但通过实施取保候审措施并不会对社会产生任何危害性；或者其身患严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期的妇女，同样也不会对社会造成危害性；
再者，若羁押期限已届满，而案件仍未得到妥善解决，此时便需要采取取保候审措施。
值得我们关注的是，取保候审的申请能否获得批准，将取决于相关机构依据案件的具体情况和法律法规进行全面审查后作出的决定。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
犯罪嫌疑人和被告在刑事诉讼各阶段可申请取保候审。若可能判处的刑罚为管制、拘役或附加刑，且取保不危害社会，或符合特殊身体及家庭状况，司法机构可考虑批准。但取保候审的批准取决于案件具体情况和法律规定。
二、什么时候可以签订无固定期限劳动合同
根据相关规定，当出现以下情形时，用人单位与劳动者可依法签订无固定期限的劳动合同:
首先是双方协商一致达成协议;
其次，当劳动者已经为同一家用人单位连续服务满十年且自愿续签或者同意重新签订劳动合同时;
最后，如果企业已经与劳动者签订了两次固定期限的劳动合同，而此时劳动者提出或同意继续签署新的劳动合同时。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
三、什么时候可以行使追偿权
权益追索之权利的主张，往往需要遵循特定的限定性条件方可生效。在大多数情况下，针对连带责任中的各个债务人，若执行了自身所负的那部分债务，便可行使对其他连带债务人的追索权；同样地，当保证人在承担了保证责任之后，也有权利向债务人提出追讨；最后，当无因管理者因为处理事务而遭受损失之时，他们可以向受益人主张适当的追偿权。例如，在连带责任的情境之下，如果其中一个债务人已经全额偿还了债务，然而其他的债务人并没有履行他们应该承担的份额，那么这个已偿还债务的债务人就可以行使他的追偿权。然而，在行使追偿权的过程中，我们必须关注时效等相关法律规定，通常适用于普通诉讼时效。总的来说，是否能够行使追偿权以及如何行使这一权利，都需要根据相关的法律规定和具体的法律关系进行判断。
犯罪嫌疑人和被告在刑事诉讼各阶段可申请取保候审。若可能判处的刑罚为管制、拘役或附加刑，且取保不危害社会，或符合特殊身体及家庭状况，司法机构可考虑批准。但取保候审的批准取决于案件具体情况和法律规定。
