一、什么情况下算职务侵占罪
职务侵占罪是指，身为公司、企业或其它相关单位的工作人员，凭借其职务上所赋予的职权优势，将本应归属单位所有的财产擅自据为己有，且涉案金额达到了法定标准之上的严重犯罪行为。通常情况下，以下几种情境都可能构成职务侵占罪：
首先，犯罪嫌疑人必须具备公司、企业或其他单位的正式雇员身份；
其次，他必须滥用自身在单位中所拥有的职责、权利等职务上的便利条件；
再者，他需要实际采取行动将单位财务非法占有，如盗窃、诈骗、侵吞等方式；
最后，被非法占有之物的价值也需达到一定规模。
值得特别注意的是，关于“金额巨大”的具体标准，各地区的政策法规也许会因地制宜而出现差异性。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪指公司、企业员工利用职务便利，非法占有单位财物，金额达法定标准。需具备雇员身份、滥用职权、非法占有行为，且金额符合当地法规“巨大”标准。不同地区具体标准有异。
二、什么情况下适用缓刑
根据我国现行法律《中华人民共和国刑法》的相关条款要求，若被判定为拘役或三年以下有期徒刑的犯罪者能够满足同时存在如下条件，则可得到缓刑判决:
首先，其犯罪行为应属于情节轻微境况，其次，必须流露出真诚悔过之意，再次，必须确保缺乏再犯类似罪行的潜在风险，最后，不得判定缓刑将会给所住社区带来极其严重的负面影响。
针对未满十八岁的年轻人、处于孕期的女性以及年华已至75岁的长者，由于他们具备特殊身份与社会责任，故控方必须给予特别关注并在可能情形下给予缓刑判决。
此外，缓刑期间的犯罪者，虽已得到从宽处理，但所判之附加刑仍然需严格执行。
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
三、什么情况下可以告敲诈
敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。
职务侵占罪指公司、企业员工利用职务便利，非法占有单位财物，金额达法定标准。需具备雇员身份、滥用职权、非法占有行为，且金额符合当地法规“巨大”标准。不同地区具体标准有异。
