一、老板拖欠工资犯什么罪
倘若雇主蓄意拖欠员工薪资，则此种行为极有可能触犯拒不支付劳动报酬罪这一范畴。拒不支付劳动报酬罪即是指通过转移资产、匿藏行踪等手法规避向劳动者支付其应得的薪酬福利，或是在具备相应经济能力的情况下恶意逃避支付劳动者的劳动报酬，金额达到一定程度且经过政府相关部门严肃处理后仍未能及时付款的违法犯罪行为。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
倘若雇主蓄意拖欠员工薪资，则此种行为极有可能触犯拒不支付劳动报酬罪这一范畴。拒不支付劳动报酬罪即是指通过转移资产、匿藏行踪等手法规避向劳动者支付其应得的薪酬福利，或是在具备相应经济能力的情况下恶意逃避支付劳动者的劳动报酬，金额达到一定程度且经过政府相关部门严肃处理后仍未能及时付款的违法犯罪行为。
二、老板拖欠工资不给怎么处理?
当公司管理者拖欠员工薪资时，受影响的劳动者有权向当地劳动执法监督机关提出举报。
同时，他们还可以向当地设立的仲裁机构提交劳动仲裁申请。
若拖欠薪资问题已由公司管理层出具欠条作为解决方案，那么劳动者可以以此为凭证，以雇佣方未支付所欠薪资为理由，直接向当地公民法院提交申诉。
在此过程中，除非申诉请求还牵涉到劳动关系其他相关争议，否则此类投诉将被视作单纯的拖欠劳动报酬争议范畴，并依照一般的民事纠纷标准进行审理和裁决。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、老板拖欠工资76万怎么判
经营者未及时发放员工薪资的行径实属违法之举。依据我国《劳动合同法》及其他相关法规，企业有义务严格依照与员工签订的劳动合同以及国家有关规定，准时且足额地向员工支付薪酬待遇。对于薪资拖欠问题，当事人可选择向劳动监管机构进行投诉处理，或者采取劳动仲裁乃至诉讼等法律手段来维护自身应有的合法利益。在法律裁决过程中，将会全面权衡多项因素，包括拖欠薪水的具体数额、拖欠期限、以及企业恶意拖欠的严重程度等等。若经营者恶意拖欠员工薪资，则可能面临行政处罚，甚至刑事责任的追究。
倘若雇主蓄意拖欠员工薪资，则此种行为极有可能触犯拒不支付劳动报酬罪这一范畴。拒不支付劳动报酬罪即是指通过转移资产、匿藏行踪等手法规避向劳动者支付其应得的薪酬福利，或是在具备相应经济能力的情况下恶意逃避支付劳动者的劳动报酬，金额达到一定程度且经过政府相关部门严肃处理后仍未能及时付款的违法犯罪行为。
