面对公司破产所引发的劳资纠纷，关于员工社会保障手续的妥善布置显得尤为关键。
首先，于企业进入破产清算阶段后，务必依据现行的法律法规，对员工的社会保险费用进行全面结算。
其次，员工自身亦需积极主动地办理社保关系的转移事宜。具体操作上，员工可凭借个人身份证件以及其他相关资料，前往所在地的社保经办机构进行相应的转移手续办理。若员工在短期内未能寻觅到合适的新工作岗位，则可考虑以灵活就业人员的身份继续履行社保缴纳义务。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
公司破产致劳资纠纷，员工社保处理关键。破产清算后，依法结算社保费；员工主动办理转移手续，凭身份证等资料至社保机构办理。若员工在短期内未能寻觅到合适的新工作岗位，则可考虑以灵活就业人员的身份继续履行社保缴纳义务。
二、公司倒闭员工调遣赔偿怎么算
当职工被转移派往他处工作期间，原所在企业却突然遭遇破产时，如果职工与这家公司仍然保持着雇佣合同所决定的劳资关系，那么根据该员工在该公司原本的服务期限来计算，他将有权得到每年一个月的薪酬作为补偿金。
不过若是该员工在公司的服务期超过六个月却不足以充实一整年，也应该按照完整年份进行计算;
反之，如果该员工在公司的服务期未达到六个月，他仍可获得半个月的薪水作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿
当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。
公司破产致劳资纠纷，员工社保处理关键。破产清算后，依法结算社保费；员工主动办理转移手续，凭身份证等资料至社保机构办理。若员工在短期内未能寻觅到合适的新工作岗位，则可考虑以灵活就业人员的身份继续履行社保缴纳义务。
