一、公司破产员工入股资金怎么办
关于公司破产后，如何妥善处理员工投资本金的问题，这主要取决于员工投资的具体形式以及相关法律法规的具体规定。通常而言，若员工是通过合法的股权投资方式参与到公司运营中来，那么在面临公司破产清算的情况下，将会依照破产清算的法定程序进行妥善处置。
首先，由清算小组对公司的全部资产进行全面清点、价值评估及变现处理，随后按照法律规定的优先级顺序依次偿还各类债务。针对员工的投资本金，可能需要依据公司剩余资产的实际状况，在优先支付破产费用、共同利益债务、员工薪资、社会保险费用以及法定赔偿金、拖欠税款等各项优先债务之后，倘若仍有剩余资产，则将按照各股东的持股比例进行合理分配。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司破产处理员工投资本金，需依据投资形式及法规。若合法投资，破产清算时，清算组评估公司资产后，按法定顺序偿还债务。员工投资本金在支付破产费用、薪资、社保等优先债务后，如有余资，按持股比例分配。
二、公司破产员工遣散费如何算
若企业决定进行解体运作，仅需向员工支付相应的经济补偿金便可满足法律规定。
关于补偿金的具体支付标准如下:
依据劳动者在现职单位服务的时间而定，每满一年年数即为一个等级，对劳动者支付相当于一个月人工成本标准的经济补偿。
对于六个月及以上但未达到一年标准的雇员，其对应工资数额应按一整年来计算;
反之，如雇员的工作时长不满六个月，则以半个月的工资作为经济补偿的金额来发放。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司破产员工有补贴吗怎么领
当企业处于破产之际，员工一般都能享受到相应的补偿待遇。这其中主要包含了经济补偿金这部分内容，具体的计算方法为根据每位员工在所在单位所服务的年份数来决定，每个完整的年度将对应支付给员工一个月薪水的金额作为补偿费用。关于服务时间超过六个月但不足周年的，则将其视为整整一年的时间进行计算；至于服务时间未满六个月的情况，我们会按照半年的标准，支付给员工半个月薪水的经济补偿。而这些补偿费用的领取方式，一般都是在破产清算的过程中，依据破产管理团队所制定的清偿方案来执行。因此，员工需要及时地向破产管理团队申报自身的债权，其中就包括了他们应该得到的经济补偿金等各项权益。与此同时，他们还需准备好相关的证明文件，例如劳动合同、工资发放记录等等，以便于证明自己的工作年限以及工资水平。待到破产清算程序全部结束之后，破产管理团队将会按照法律规定的顺序和比例，对这些补偿费用进行分配并发放给各位员工。
公司破产处理员工投资本金，需依据投资形式及法规。若合法投资，破产清算时，清算组评估公司资产后，按法定顺序偿还债务。员工投资本金在支付破产费用、薪资、社保等优先债务后，如有余资，按持股比例分配。
