当企业陷入破产困境时，为确保员工的权益不受损，应付拖欠的薪资问题应该按严格遵循破产清偿的相关流程来解决。首当其冲的是，考虑到员工的利益，众多员工必须及时向破产管理机关提出对自身权益的申报，重点求助于被拖欠的薪资、经济补偿方面的问题。置身于破产清算的大环境之下，破产财产在首先满足了破产费用与公共利益债务的需之后，会按照以下清晰明了的顺序依次进行清偿：
首先偿还破产人所拖欠员工的工资及医疗福利费用，包括员工的伤残津贴、抚恤金等；
其次是未能按时缴交进入员工个人户头的基本养老金及基本医疗保险费用，并同时需要贯彻执行法律或行政法规所强制性规定需要支付给员工们的补偿金；
第三部分则是对除上述规定之外的社会保险费用及破产人所拖欠的各项税金进行补偿；
最后，才轮到清偿普通的破产债权人的债权。特别值得我们注意的是，如果公司的破产财产无法足够地清偿同一顺序下的所有清偿要求，那么就有必要按照一定的比例进行均匀分配。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
企业破产时，员工权益保障至关重要。员工应迅速向破产管理机关申报权益，尤其是薪资及经济补偿。清偿顺序明确：先员工工资、医疗福利；次基本养老金、医保及法定补偿金；再社会保险费及税金；最后普通债权人。若财产不足清偿同序债务，则按比例分配。
二、公司破产了欠款是否还要还
当公司宣告破产之时，需依据法律规定对其所背负之债务进行清偿，其中债项的优先级是有依次排序的。
基于此，破产公司应该优先缴纳拖欠员工的薪资和社会保险补偿费、应付税费以及普通破产债权等法定债务。
在对公司资产进行清算的过程中，唯有先支付上述特定债务，方能为股东寻求分配方案。
然而值得注意的是，如有限责任公司的股东侵犯了公司法人权益并对其他相关利益主体造成了损失，那么这些股东应对公司所负担之债务承担连带赔偿责任。
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、公司破产了,员工赔偿有没有时间限制
当企业面临破产后，针对雇员的赔偿往往会设有特定的时限规定。按照国家相关法律法规，在破产清偿的整个过程当中，负责处理事务的管理人员必须于破产程序结束之后的十个自然日内，拿着由人民法院发布的终结破产程序的裁决书，前往破产人原先的注册机构办理注销登记手续。与此同时，雇员也应该在规定的债权申报期限之内，向管理人员提交他们的债权申报，其中包括但不限于工资、经济补偿等方面的请求。若雇员未能在规定的时间段内进行债权申报，那么在破产财产最终分配之前进行补充申报的话，在此之前已经进行的分配将不会再对其进行补充分配。为了确保自身权益得到有效维护，雇员们需要密切关注破产清算的进展情况，并在规定的时间范围内完成赔偿申报工作。
企业破产时，员工权益保障至关重要。员工应迅速向破产管理机关申报权益，尤其是薪资及经济补偿。清偿顺序明确：先员工工资、医疗福利；次基本养老金、医保及法定补偿金；再社会保险费及税金；最后普通债权人。若财产不足清偿同序债务，则按比例分配。
