一、劳动仲裁后还可以劳动仲裁吗
通常来讲，同一劳动纠纷经由劳动仲裁庭裁定之后，对于同一事项原则上不得再次提出劳动仲裁申请。然而，倘若发生了如下两种特殊情形之一，那么仍然有可能重新申请劳动仲裁：其一，劳动仲裁裁定遭到人民法院依法撤销；其二，当事人仅就局部劳资纷争事项向劳动仲裁机构发起仲裁，仲裁机构在裁决某些劳资纠纷问题之后，当事人于法定期限之内沿袭未予裁决的劳资纷争事项，再度向原劳动仲裁机构提交新的仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
同一劳动纠纷经劳动仲裁庭裁定后，原则上不得再申请。但两种特殊情形可重新申请：劳动仲裁裁定被法院撤销；当事人仅对部分劳资纷争申请仲裁后，对未裁决部分在法定期限内可再次向原机构提交申请。
二、劳动仲裁后一年内是否可以直接起诉
劳动仲裁裁决作出之后的一年之内不得直接诉诸法庭。
关于劳动仲裁之后提起诉讼事宜，必须自接到仲裁裁决书当日起计算十五日以内提出才为有效。
凡涉及劳动争议之案件，其当事人向人民法院提起诉讼时，须同时满足以下三项基本条件:
1、首先以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，若该机构对于此类案件不予受理或未在合理时间内做出裁定，此时，申请人有权就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼（此情况下不受到15天时间上的限制）;
2、经过劳动争议仲裁委员会对相关当事人之间的劳动争议进行严格审议并依法制作出仲裁裁决书，若当事人对此仲裁裁决结果存在异议，将有权利向人民法院提起诉讼;
3、最后一条便是，对人民法院提起诉讼的时效期间应是从当事人收受仲裁裁决书之日开始算起，15天之内。
以上三个条件必须齐备，方可启动此类诉讼程序。
因此，从上述的描述中不难看出，劳动争议仲裁成为了提起劳动争议诉讼的必须程序。
《劳动争议仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在劳动仲裁落幕之后，倘若其中一方未遵守裁决书所规定的义务，那么另一方可向法院提出强制执行的请求。法院将采取一系列必要的手段，例如查封、扣押以及冻结被执行人的财产等，以确保申请执行人的合法权益得以充分保护。然而，能否成功追讨回工资，这还需考虑诸多复杂的因素，比如被执行人的财务状况，是否存在可供执行的财产等等。假如被执行人拥有充足的财产，法院便能通过拍卖、变卖等途径将其转化为现金，用以支付拖欠的劳动报酬。然而，若是被执行人无任何财产或者财产不足以偿付所有工资，那么可能仅能追回部分欠款，甚至无法追回。在申请强制执行的过程中，申请执行人必须全力配合法院的工作，提供有关被执行人的财产线索等重要信息，从而提升执行的效率。值得一提的是，法律程序的具体实施情况可能因个案的特殊性而有所差异，因此建议劳动者寻求当地的律师或劳动争议仲裁机构的专业意见，以便获得更为精准的法律指导。
同一劳动纠纷经劳动仲裁庭裁定后，原则上不得再申请。但两种特殊情形可重新申请：劳动仲裁裁定被法院撤销；当事人仅对部分劳资纷争申请仲裁后，对未裁决部分在法定期限内可再次向原机构提交申请。
