一、发生工伤事故怎么处理
发生工伤事故这样处理：
1、先送往医院治疗；
2、进行工伤认定；
4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5、依据鉴定等级依法获得赔偿。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、发生工伤事故时应如何处理
倘若在员工不幸遭遇职业病伤害事件之际，雇主或其他职员须立即将受伤者送至与其签署了服务合同的医疗机构接受治疗，如情况相当迫切，也可选择离事发现场最近的急救机构进行处理;
在此之后，雇主还需立刻通知受伤者家属，以便他们为受伤者办理工伤认证手续。
经过专业机构确认属于工伤范畴的情形中，该名劳动者应立即开始申请相应的工伤赔偿事宜。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
在面对工伤事故的紧急情况时，我们应当从以下几个环节来妥善处置：首先，当务之急是将受伤员工送至附近医院接受全面而及时的治疗；紧接着，接下来就需要着手进行工伤认定程序；对于那些对工伤认定结果持有异议者，可以选择向上级行政主管部门提出行政复议或者直接启动行政诉讼程序；待到伤势基本稳定之后，若发现存在残疾状况且可能会对其劳动能力产生不利影响，那么便可向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请；最后，根据鉴定结果所确定的伤残等级，依法依规地获取相应的赔偿金。
