在公司关闭之后，法人能否获得失业保险金的资格，需视具体情形而定。若法人身份与公司雇员独立开来，依照法律法规进行失业保险，且其所在单位及个人均已经按规范缴纳了为期至少一年的费用，并且并非由于自身原因导致失业，已经完成了失业登记手续，并有明确的求职意向，那么他/她便具备了领取失业保险金的条件。然而，如果法人仅担任公司的法定代表人，并未直接参与公司的劳动管理，也没有与公司建立实质性的劳动关系，那么通常情况下，他/她将无法获取失业保险金。
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
公司关闭后，法人失业保险金资格视情况而定。若法人身份独立且已规范缴纳失业保险费满一年，非自愿失业并完成失业登记、有求职意向，则符合领取条件。而仅作为公司法定代表人、未参与劳动管理且未建立实质性劳动关系的法人，通常无法获取失业保险金。
二、公司倒闭法人有什么责任?
在此文中，所提及之“法人”实则是指“法定代表人”。
在此情况下，企业法定代表人所面临的责任主要包括以下几点:
1）若企业不幸陷入破产困境，法定代表人应对此负起相应的责任;
这将导致未来法定代表人在重新创业方面受到诸多限制。
另一方面，倘若企业因违反相关法律规定而遭受惩罚，法定代表人甚至可能遭遇人身限制，诸如被拒绝执行法院判决后遭到拘留等惩罚。
2）除非该法人存在成立上的缺陷（例如出资瑕疵），否则该法人自身应该承担其亏损的责任，而非由股东或法定代表人承担。
3）对于个人独资的法人而言，只要能够明确区分法人财产和个人财产，那么在无需承担民事责任的情况下，法定代表人也就不会承受额外负担。
至于有限公司形式的法人在面临负债问题时，其理应由整个公司以其全部财产来承担责任，而股东个人无需为此承担任何责任，但需注意的是，只有在成立时存在出资瑕疵的例外情况下。
《中华人民共和国企业破产法》第三十一条
人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权请求人民法院予以撤销：
（一）无偿转让财产的；
（二）以明显不合理的价格进行交易的；
（四）对未到期的债务提前清偿的；
（五）放弃债权的。
《中华人民共和国企业破产法》第三十二条
人民法院受理破产申请前六个月内，债务人有本法第二条第一款规定的情形，仍对个别债权人进行清偿的，管理人有权请求人民法院予以撤销。但是，个别清偿使债务人财产受益的除外。
三、公司倒闭法人无力偿还怎么办
在公司面临破产、法定代表人无法全额支付债务之际，所需处理办法应根据实际情况来决定。如果该公司具有有限责任制资格，即以股东所承诺的出资额度作为其对公司承担责任的上限。除非出现了股东未能完全履行或者没有履行出资义务等特殊情况，否则在通常情况下，股东并不需要对公司的债务承担连带责任。在这种情况下，当法定代表人无力偿还债务时，可以尝试通过与债权人进行协商，共同制定出合理的还款方案等途径来加以解决。然而，如果该公司属于个人独资企业或者是合伙企业类型，那么投资人或者合伙人就必须对企业的债务承担无限制的责任。除此之外，也可以考虑通过破产清算程序，依照法律规定的顺序和比例来清偿债务。为了确保法定代表人的合法权益得到充分保护，我们强烈建议您寻求专业律师的协助。
公司关闭后，法人失业保险金资格视情况而定。若法人身份独立且已规范缴纳失业保险费满一年，非自愿失业并完成失业登记、有求职意向，则符合领取条件。而仅作为公司法定代表人、未参与劳动管理且未建立实质性劳动关系的法人，通常无法获取失业保险金。
