当公司面临破产的困境之时，其员工的薪酬发放工作将依据相关法律法规进行安排处理。具体而言，首先，在债务清偿过程中，对于破产财产，需在优先保证支付破产费用及共同受益债务之后，依照以下顺序依次进行清偿：
（1）.破产债务人所拖欠的员工工资、医疗费、残疾补贴、遗属津贴等款项，以及应该划归至员工个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险费等费用；
（2）.破产债务人所欠缴的除上述第一点所述之外的社会保险费用，以及破产债务人所拖欠的税款；
（3）.最后，才是普通破产债权人的债权。在实际操作过程中，破产管理机构将会对公司的全部资产进行全面清算与评估，以便准确地确定出可以用于支付员工薪资的资金总额。若在清偿过程中发现破产财产无法满足同一顺序的所有清偿要求，则将按照相应比例进行分配。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
在公司破产时，员工薪酬发放将依法处理。破产财产首先用于支付破产费用和共同债务，然后依次清偿员工工资、医疗费、保险等，接着是其他社保和税款，最后是普通债权。若财产不足，将按比例分配。破产管理机关将全面清算资产，确保合规操作。
二、公司破产工资如何发
不管面对何种经济窘境，企业破产之时均应确保履行员工薪资发放义务，不得因任何理由而有所拖欠。
站于破产的视角来看，企业有责任优先支付员工的工资、医疗保险金以及伤残或抚恤费用等劳动报酬。
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、公司破产工资如何结算
当一家企业宣告破产之时，对于员工薪资的结算需严格遵循相关法律程序。首先，在清偿破产费用以及共益债务之后，破产财产将优先用于支付员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产管理机构将会对公司的全部资产进行详尽的清点、评估与处理，以期获得足够的资金来支付员工的薪酬。在计算员工薪资时，应涵盖其应得的基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有项目。倘若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，那么便需要按照相应的比例进行分配。员工有责任及时向破产管理机构申报自身的工资债权，以便在破产清算过程中能够得到公正合理的结算。如在此过程中出现任何争议，均可依据法律规定提起劳动仲裁或者诉讼。
在公司破产时，员工薪酬发放将依法处理。破产财产首先用于支付破产费用和共同债务，然后依次清偿员工工资、医疗费、保险等，接着是其他社保和税款，最后是普通债权。若财产不足，将按比例分配。破产管理机关将全面清算资产，确保合规操作。
