欠条的基本结构通常分为标题、正文以及落款三个方面进行组建。首先，欠条的标题应采用正式的文件类型名称来表达，例如，在正本的顶部中央使用较大的字体清晰地标明“欠条”二字即可。其次，欠条的正文应该包含详细信息，例如欠款对象或者单位、具体欠款物品的种类及数量等，并且还需要明确规定还款的期限。最后，欠条的落款部分需要签署欠款方的单位名称以及经手人员的亲笔签名，如果是个人出具的欠条，那么还需要签署欠款方个人的姓名。此外，还需要同时标注欠条的日期。对于单位出具的欠条，需要加盖公章；而对于个人出具的欠条，则需要加盖私章。值得注意的是，一旦欠条被出具，双方之间关于拖欠工资的法律关系将会发生转变，原本的劳动关系将转变为普通的欠款法律关系。在此情况下，员工可以直接凭借欠条向法院提起诉讼，无需再经过劳动仲裁程序。
《民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
二、拖欠工资如何赔偿
关于欠薪补偿的基准原则：企业若未能依照双方签订的劳动合同或相关法律法规按时足额地向员工支付相应的工资待遇，应立即接受劳动行政主管部门的命令和指示，在限定时间内进行薪酬支付；倘若实际发放的薪酬低于当地政府所设定的最低工资标准，则需补发不足部分；
如若逾期仍未支付，劳动行政主管部门有权要求企业按照应付金额的50%至100%之间的比例，额外向员工支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
