一、口头请假算不算旷工
视情况而定，劳动者口头请假，没有依照公司请假规定，并且用人单位没有批准的，算旷工，如果依照公司请假规定，并且用人单位用人批准口头请假了则不算旷工。因此，用人单位应该建立完善自己的规章制度，明确规定能不能口头请假。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、口头请假算不算旷工
所谓旷工，从其字面含义而言，就是指员工在请假期尚未得到部门主管或上级领导的正式批准或者未能遵守相关请假程序规定的情况下，未能按时到岗工作的行为。
然而，通过口头渠道提出请假申请并获得上司认可的情况，则并不属于旷工范畴。
然而，如何证明此类请假事项的真实性，则需由个人自行负责提供充分的证据支持;
同时，补填的请假申请单据也必须经过人事部门的确认签署，方具有相应的法律效应。
在员工旷工事件发生后，雇佣方有权拒绝支付该员工未能全勤出勤期间应得的薪酬待遇，但不得对其处以任何额外的附加惩戒性罚款负担。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体情况需根据实际分析，劳工若采取口头请假的方式，然而并未按照公司所制定的请假准则操作，且在这种情况下雇主未能给予核准的话，那么便可视为旷工行为；反之，若劳工遵循了公司的请假规定，同时雇主也已批准其口头请假请求者，则不应被认定为旷工。因此，雇主有必要建立健全自身的规章制度，明确规定是否允许采用口头请假的方式。
