一、未成年犯罪可以进事业单位吗
一旦涉案主体为未成年群体的刑事案件发生之后，人士的个人档案便通常会记载下相应的犯罪纪录。而这些过去的违法犯罪行为，有可能对他们未来踏入社会、寻找职业发展机会造成负面影响。在大部分情况之下，各大企事业单位在进行人员招聘时，都会实施严谨的背景调查程序，其中涉及到的内容包括个人背景、教育经历以及以往涉嫌犯罪等信息。对于那些年龄尚小的罪犯，尽管犯罪情况相对轻微，而且在成年后持续保持了良好的行为表现，在某些特定情况下，也未必能构成绝对性的就业阻碍因素。
然而，如若罪犯涉案程度较深或所犯罪行与自身职业岗位之间存在明显的冲突关系的话，则极有可能在就业环节遭遇挫败。因此，我们建议年轻一代要珍视自己的法律权益，遵守国家法规，抵制犯罪邪恶的诱惑，以赢取未来光明的人生道路。
《事业单位公开招聘人员暂行规定》第八条
事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。但具体的招聘条件和要求会根据不同的事业单位和岗位有所差异。
未成年刑事案件后，犯罪纪录会留档，可能影响其未来就业。企业招聘常进行背景调查，包括犯罪信息。尽管未成年犯罪较轻且成年后表现良好，但在某些情况下，仍可能面临就业挑战。因此，对于未成年罪犯，社会应给予更多关爱与机会。
二、未成年犯罪有案底吗
需要明确指出的是，案底无法被撤销或消除;
不过，相对于成年人而言，未满法定成年年龄的未成年人所涉及的违法犯罪行为仍会形成相应的案底纪录。
然而，根据相关规定，这些未成年人的犯罪资料未经司法机关的批准和许可，任何单位或个人都无权进行查阅或调取。
在这里提及的“案底”，通常是指某个人曾经实施违法或者犯罪行为，留下了深刻的历史纪录。
这也被称为犯罪人员犯罪纪录制度，在我国法律体系中，它主要是指有过刑事犯罪前科的档案记录，且这些犯罪档案往往由公安部门统一保管。
《刑事诉讼法》第二百七十五条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
三、未成年犯罪情节较轻怎么判
对于未成年罪犯情节轻微者的判决，需要我们全面考虑诸多因素。首先，法官将依据犯罪行为的性质、程度以及所带来的不良影响等多个方面展开评估与衡量。具体来说，可能会深入关注以下几个重要方面：犯罪者的动机与目的、用来实施犯罪的策略与手法、犯罪行动造成的破坏性后果以及未成年犯人的生理年龄、平时的行为表现等相关信息。在做出最终判决之前，法庭将会坚决贯彻"以教育引导为主、惩罚为辅"的理念。有可能会采用诸如缓刑、管制等较为宽松的刑罚方式来处理这类案件。同时，法庭也会特别重视对这些少年犯人的教育、感化以及挽救工作，试图通过这个过程帮他们深刻认识到自身的错误并鼓励其走向新生。
未成年刑事案件后，犯罪纪录会留档，可能影响其未来就业。企业招聘常进行背景调查，包括犯罪信息。尽管未成年犯罪较轻且成年后表现良好，但在某些情况下，仍可能面临就业挑战。因此，对于未成年罪犯，社会应给予更多关爱与机会。
