关于公司彻底瓦解之后，遗留负债问题的解决方案，我们必须依据实际状况展开深入剖析。
首先应安排一次完整的公司资产清算，由清算小组负责清理公司现有财产部分，要包括所有债权人的权益及公司对外负债等相关事宜。假使在清偿完破产所需的各项费用，以及各方共有利益相关的债务基础之上，仍有盈余资金，那么这笔款项将按照如下规定的特定顺序加以清偿：
1.公司所拖欠员工的工资以及医疗补贴、残疾补助费以及抚恤金等各类款项，同时还需偿还员工私人账户的基本养老，基本医疗保险费用，以及法律、行政法规中明确规定应付给员工的补偿金。
2.其次，缴纳破产人所欠除上述列举之外的社会保险费用与破产人未按时上交的税务款。
3.紧接着是偿付普通破产债权。《中华人民共和国企业破产法》对此作出了严格规范：在优先满足破产费用与各方共有利益债务后，破产财产将依照如下规则按照先后次序进行清偿：
（1）债务人拖欠员工的工资、医疗补贴、残疾补助费以及抚恤金等费用，以及私人账户中应当归属员工的基本养老，基本医疗保险费用，以及法律、行政法规中明确规定应付给员工的补偿金；
（2）偿还破产人所欠除上述列举之外的社会保险费用与未按时上交的税务款；
（3）最后还将支付普通破产债权。若破产财产无法完全清偿同等顺位的各项请求，则将按比例进行分配。
至于破产企业的高层管理人员的工资发放，将依照该企业全体员工的工资平均水平计算得出。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司瓦解后，遗留负债问题亟待解决。我们需根据实际情况，深入剖析债务结构，制定合理清偿计划。确保债务透明，优先保障债权人权益，同时寻求资产最大化利用，力求稳健解决负债问题，恢复企业信誉。
二、公司倒闭欠债应该怎么办
当企业经历倒闭之痛时，其所背负的巨额债务必将依照法定程序进行清算偿还。
按照相关法律法规的明确指示，企业在正式宣布破产之前，务必先向债权人发出通知并确保在正式报刊上进行公示。
反观债权人方面，他们也必须在此后规定的期限内提交有关债权申报的文件。
若债权人在规定期限内未能有效申报债权，仍然有机会在破产财产的最终分配阶段前进行相应的补充申报;
然而值得注意的是，如果上述补充申报未能及时完成，那么就意味着之前已经开始的分配行动将无法继续对其进行补充分配。
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、公司倒闭欠债怎么讨要赔偿
当面临公司停业之时，您首先需明确该公司是否已步入清算程序。在确认无误之后，请确保及时向破产管理人申报自身享有的债权。法律层面上，赔偿分配的优先顺位大致如下：先行支付的应为破产费用及共益债务；然后再偿还员工应得的薪资、社保费、疗养待遇及丧葬费用等的缺额部分；接下来，是关于划拨进职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，同时也包括法律以及行政性法规明文规定应交付给职工的所有其他补偿费用；其次，是破产人拖欠的除上述款项之外的社会保险费用和所欠税金；最后，才轮到普通债权人的破产债权。为了维护您的权益，建议您事先准备好能够证实您享有债权的相关文件，例如合同或欠条等。若公司未经依法清算即进行了注销处理，那么，其股东将有可能需要承担相应的赔偿责任。
公司瓦解后，遗留负债问题亟待解决。我们需根据实际情况，深入剖析债务结构，制定合理清偿计划。确保债务透明，优先保障债权人权益，同时寻求资产最大化利用，力求稳健解决负债问题，恢复企业信誉。
