在企业破产之后，我们是否有权向法定代表人追偿款项，这取决于多种复杂因素，需根据特定情形加以判断与考量。一般而言，若该企业属于有限责任形式，则法定代表人仅需按照其承诺的出资额度为限，对企业履行其应尽职责与义务。然而，如果法定代表人在指挥企业运营时，存在滥用企业法人独立地位以及股东有限责任之嫌，试图逃避债务，并给企业债权人带来了严重损失，那么他就有可能被要求对企业所欠债务承担连带责任。举例来说，当企业破产后，进行清算工作时，如发现法定代表人在经营期间曾有抽逃出资、虚假出资等不当行为，那么债权人便可据此要求法定代表人承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国公司法》第二十一条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当承担赔偿责任。
企业破产后是否可向法定代表人追偿，需视具体情况而定。有限责任企业，法定代表人仅按出资额度负责。但若法定代表人滥用企业法人地位逃避债务，造成债权人损失，则需承担连带责任。例如，企业破产清算时发现法定代表人有抽逃出资、虚假出资等行为，债权人可要求法定代表人赔偿。
二、公司倒闭了,没签劳动合同有赔偿吗
倘若公司宣告破产，从事一线员工但尚未签署雇佣合同者，应当自其进入该公司任期满一个月之日起直至企业正式宣布停业的那一日为止，获取未签署劳工协议双倍薪资的赔偿。
若该企业于宣布停业前已提前一个周期以书面形式告知每位职员该事件，那么此时企业应对各位在岗人员支付相应的经济赔偿金;
然而，如该企业事先并未按时通过书面方式通知每个员工即将停业，那么此时企业鱼必须为违法解除劳工合同向受雇员工支付赔偿金，其金额将等同于预先提供的经济补偿金总额的两倍。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司倒闭了欠款谁来还
当一家公司面临破产危机，相关欠款如何得以偿还是会因公司的法律类型以及面临的特殊状况而有所区别。一般而言，如果此公司是一家有限责任公司，那么其股东承担的负债责任将受到其自身出资比例的严格限制。在公司清算过程中，首先需要动用所有公司可控资产用以偿还原有的债务。一旦公司现有资产无法完全覆盖所有债务，那么剩余部分将会按照比例公平地分配给各个债权人。然而，如果该公司属于个人独资企业或者合伙企业，那么其投资人或者合伙人就必须对企业所产生的债务承担无限连带责任，这意味着债权人有权向投资人或者合伙人提出用个人财产来偿还债务的请求。除此之外，我们还需要考虑到以下几个重要因素：1.是否存在任何形式的担保；2.公司是否有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任，我们需要根据实际情况进行深入的分析与判断。
企业破产后是否可向法定代表人追偿，需视具体情况而定。有限责任企业，法定代表人仅按出资额度负责。但若法定代表人滥用企业法人地位逃避债务，造成债权人损失，则需承担连带责任。例如，企业破产清算时发现法定代表人有抽逃出资、虚假出资等行为，债权人可要求法定代表人赔偿。
