一、公司倒闭了怎么赔付
当一家企业宣告破产后，对于雇员们的赔偿责任主要是基于《中华人民共和国劳动合同法》来进行规定和执行的。在这种情况下，企业被视为用人单位，而破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等行为都可以被视为企业经营状况恶化的表现。因此，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体来说，经济补偿金的金额将根据劳动者在该用人单位工作的年限来确定，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在用人单位工作了六个月以上但不足一年的时间，那么就按照一年来计算；如果劳动者在用人单位工作的时间还不到六个月，则只需要支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，但是向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
企业破产后，对雇员的赔偿责任遵循《中华人民共和国劳动合同法》。破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散均视为经营状况恶化。此时，用人单位须依法向劳动者支付经济补偿金，确保劳动者权益得到保障。
二、公司倒闭员工调遣赔偿怎么算
当职工被转移派往他处工作期间，原所在企业却突然遭遇破产时，如果职工与这家公司仍然保持着雇佣合同所决定的劳资关系，那么根据该员工在该公司原本的服务期限来计算，他将有权得到每年一个月的薪酬作为补偿金。
不过若是该员工在公司的服务期超过六个月却不足以充实一整年，也应该按照完整年份进行计算;
反之，如果该员工在公司的服务期未达到六个月，他仍可获得半个月的薪水作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿
当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。
企业破产后，对雇员的赔偿责任遵循《中华人民共和国劳动合同法》。破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散均视为经营状况恶化。此时，用人单位须依法向劳动者支付经济补偿金，确保劳动者权益得到保障。
