在企业倒闭并出现社保欠费问题之时，从业人员可以采取如下几种应对策略：
第一步，向所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，请求相关部门敦促公司尽快履行社保缴费义务；
其次，从业者也可依法向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，以切实维护自身的合法权益不受侵害。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
企业倒闭欠缴社保时，从业人员应及时了解个人社保状态，并催促公司尽快补缴欠费。若公司无法履行，应主动向劳动监察部门举报，并咨询转移社保关系的手续。同时，保留相关证据，维护自身权益，并考虑调整职业规划，寻找新的工作机会。
二、公司倒闭了职工怎么赔偿
倘若贵司宣告破产并需对员工进行赔付时，首先我们务必仔细查明每位员工的实际服务年限及月度薪资水平。
接着，倘若员工满足于一年的工作年限，那么他便有资格获取一个月的经济补偿金。
而对于那些服务超过半年却还不到一整年的员工，他们的情况则将被视为近乎一年的经济补偿标准对待。
如果员工的工作年限仅有半年甚至更短，那么他便可以从公司处领取半个月的经济补偿金作为弥补。
至于破产财产分配的问题，在优先支付完破产费用与共益债务之后，再用以偿还以下各项债务-（1）拖欠员工之劳动薪酬与医疗、伤残补助和抚恤费用，以及员工本人应得之基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给劳动者之补偿金;
（2）破产企业拖欠之除上述项目以外的社会保险费用和税务款项;
（3）普通破产债权。
如若破产财产无法完全清偿同一顺位的债务请求，剩余部分将依据比例分配原则予以分配。
破产企业的董事、监事及其高管人员的薪酬，将依据企业内全体员工的平均工资水平进行计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司倒闭了欠款谁来还
当一家公司面临破产危机，相关欠款如何得以偿还是会因公司的法律类型以及面临的特殊状况而有所区别。一般而言，如果此公司是一家有限责任公司，那么其股东承担的负债责任将受到其自身出资比例的严格限制。在公司清算过程中，首先需要动用所有公司可控资产用以偿还原有的债务。一旦公司现有资产无法完全覆盖所有债务，那么剩余部分将会按照比例公平地分配给各个债权人。然而，如果该公司属于个人独资企业或者合伙企业，那么其投资人或者合伙人就必须对企业所产生的债务承担无限连带责任，这意味着债权人有权向投资人或者合伙人提出用个人财产来偿还债务的请求。除此之外，我们还需要考虑到以下几个重要因素：1.是否存在任何形式的担保；2.公司是否有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任，我们需要根据实际情况进行深入的分析与判断。
企业倒闭欠缴社保时，从业人员应及时了解个人社保状态，并催促公司尽快补缴欠费。若公司无法履行，应主动向劳动监察部门举报，并咨询转移社保关系的手续。同时，保留相关证据，维护自身权益，并考虑调整职业规划，寻找新的工作机会。
