在公司宣告破产之后，各位员工仍有可能追回所欠薪资。当企业步入破产覆灭过程之中，员工们的薪酬待遇将会被视为首要偿还的债务之一。在此过程中，清算组织将依据法定顺位，依次对公司资产进行合理分配，以确保在付出所有其它合法债务之前，已先行支付给员工的工资及相关劳动保险费用。综上所述，员工们应当积极维护自身权益，通过合法途径争取属于自己的那份薪资报酬。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司破产后，员工薪资仍有望追回。破产程序中，员工薪资为优先偿还债务。清算组织将依法分配公司资产，优先支付员工薪资及劳动保险。请员工们积极维护权益，通过合法途径争取应得薪资。
二、公司倒闭员工该怎么赔偿
当公司决定予以解散并辞退其在职员工时，应根据员工在此单位的实际工作年限，给予相应的经济补偿金。
具体而言，即按照每位劳动者在该单位每满一年就支付相当于其一个月工资水平的金额作为补偿，若这位劳动者在本单位已经服务了超过半年却未满一年，则按照一整年来加以计值；
若财产服务时间尚不足半年，那么也需向他/她支付相当于半个月工资的金额作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿
当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。
公司破产后，员工薪资仍有望追回。破产程序中，员工薪资为优先偿还债务。清算组织将依法分配公司资产，优先支付员工薪资及劳动保险。请员工们积极维护权益，通过合法途径争取应得薪资。
