倘若企业经营不善导致破产，未能及时给员工发放薪资，那么，身为员工可以依据法律规定采取有效措施来保护自身拥有的合法权益。首要的行动是员工应该立即与所在公司的负责人员或者管理阶层人员进行深入的交流和沟通，明确提出要求其立即交付所拖欠的薪酬。若以上尝试达成的效果并不理想，员工便可向所属地区的劳动监察部门提交申诉材料，劳动监察部门将会负责深入展开相关调查，并通过合理合法的途径，督促责任方交纳所需之工资款额。
另外，员工亦能选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在此过程中，员工需向仲裁庭提供相关的直接或间接证据，例如劳动合同、工资单据以及其他能够证明欠薪事件真实性的文件资料。而到了最为关键的环节，若经仲裁后，员工发现仍然难以得到公正的裁决，他们还有最后的合法途径——向有审判权的人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业经营不善破产欠薪时，员工可依法维权。先与公司负责人沟通，要求支付拖欠薪资。无果后，可向劳动监察部门申诉，由其调查并督促支付。保障员工合法权益，确保薪资及时发放。
二、公司倒闭了债务清偿顺序是什么
在处理破产财产时，首先需要优先偿还破产所需的相关费用与共益债务。
待这些事项得到充分解决之后，余下的财产将按照以下优先级次序进行分配：首先，偿还破产人所拖欠的员工工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金等相关款项，其次偿还应划拨至员工个人账户中的基本养老保险费用、基本医疗保险费用以及法律文件、行政法规中明确规定应向员工支付的补偿金;
再次，偿还破产人欠交的除以上内容以外的所有社会保险费用及未缴纳的税款;
最后，开始偿还那些普通破产债权。
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、公司倒闭了欠款谁来还
当一家公司面临破产危机，相关欠款如何得以偿还是会因公司的法律类型以及面临的特殊状况而有所区别。一般而言，如果此公司是一家有限责任公司，那么其股东承担的负债责任将受到其自身出资比例的严格限制。在公司清算过程中，首先需要动用所有公司可控资产用以偿还原有的债务。一旦公司现有资产无法完全覆盖所有债务，那么剩余部分将会按照比例公平地分配给各个债权人。然而，如果该公司属于个人独资企业或者合伙企业，那么其投资人或者合伙人就必须对企业所产生的债务承担无限连带责任，这意味着债权人有权向投资人或者合伙人提出用个人财产来偿还债务的请求。除此之外，我们还需要考虑到以下几个重要因素：1.是否存在任何形式的担保；2.公司是否有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任，我们需要根据实际情况进行深入的分析与判断。
企业经营不善破产欠薪时，员工可依法维权。先与公司负责人沟通，要求支付拖欠薪资。无果后，可向劳动监察部门申诉，由其调查并督促支付。保障员工合法权益，确保薪资及时发放。
