若建立者或法人拖欠雇员薪酬，则他们极可能需承担众多责任。
首先，从民法领域来看，作为法人代表，他们必须履行支付拖欠雇员薪资的义务，同时，为弥补给雇员带来的损失，亦可能被要求支付相应的经济赔偿。
其次，在行政责任层面，劳动行政部门有权勒令他们在规定期限内支付劳动报酬，如若逾期未支付，则可能会被要求按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例向雇员额外支付赔偿金。
最后，从刑法角度来看，如果建立者或法人通过转移财产、隐匿行踪等方式逃避支付雇员的劳动报酬，或者明明具备支付能力却故意不支付雇员的劳动报酬，且数额较大，经过政府相关部门多次勒令支付后仍然不予支付，那么他们就可能涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
若建立者或法人拖欠雇员薪酬，将面临重大责任。此举不仅违反劳动法，损害雇员权益，更可能引发法律纠纷、声誉受损及经营受阻。因此，及时足额支付薪酬是建立者或法人的必要义务。
二、拖欠员工工资不发有什么后果
如若用人单位未能依照劳动合同中的约定履行其应尽义务，即支付劳动者相应的劳动报酬，甚至有可能低于本地的最低工资标准支付工资给员工，那么该行为将会带来以下严重法律责任:
(一)限期支付。
对于那些未能支付劳动报酬的用人单位，劳动行政部门有权对其施以责令令，并限期支付所拖欠的劳动报酬、加班费以及经济补偿等款项，也就是说，这些用人单位只需针对这些拖欠项目进行相应的补偿即可。
（二）差额支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，如果出现这种情况，用人单位只需要按照规定补全已经支付金额与最低工资标准之间存在的差额便可，而无需另外支付任何形式的补偿金。
(三)加付赔偿金。
在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等款项后，若用人单位仍未能按时支付，劳动行政部门则会进一步责令用人单位，按照应付金额的百分之五十至百分之一百零以下的比例，增加支付赔偿金给劳动者。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、拖欠员工工资公司破产怎么办
当面临公司破产困境时，员工的薪资待遇将被视为需要首先予以保障的事项。根据我国现行实施的《中华人民共和国企业破产法》法规，当面临破产清算的绝境之时，公司资产将首先用于偿还各类破产相关的法律费用以及其他公益性负债，之后再用于支持雇员的薪资福利以及其他法定医保、伤残救济金、抚慰金等方面开支。然而，若经过破产清算过程后发现资金仍无法满足连带支付员工薪资这一首要任务，那么员工们有权向当地法院提出申请，借助欠薪保障基金来垫付其应得的薪水部分。在此基础之上，员工还可以发起针对公司的劳动争议诉讼，请求公司支付所有拖欠的薪资以及相应的经济赔偿。最后，为了确保自身权益不受损害，全体员工应当密切关注公司破产清算工作的进程，时刻保持警惕状态，以便及时采取行动维护自身合法权益。
若建立者或法人拖欠雇员薪酬，将面临重大责任。此举不仅违反劳动法，损害雇员权益，更可能引发法律纠纷、声誉受损及经营受阻。因此，及时足额支付薪酬是建立者或法人的必要义务。
