倘若企业因宣告破产而致使雇员的社会保险基金出现拖欠状况，针对此类情况，雇员可采取下列相应的策略和行动：
首先，雇员有权利向所在地相关劳动执法部门进行申诉，请求相关部门进行调查，并严令该公司履行补缴义务，将先前积欠的社会保险费用依法补齐。接下来，若该公司已步入破产清算阶段，那么雇员的社会保险费用应被视为破产债权的重要组成部分，从而在整个清算环节中享有优先受偿权。
最后，雇员也有权自行承担所需款项，以确保自身社保权益的持续有效，然而在此之后，他们仍可以向原公司索取财务赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
若企业破产拖欠社保，雇员可采取以下策略：优先向破产管理人申报债权，提供社保缴费记录等证明材料。同时，密切关注破产程序进展，确保社保权益得到优先清偿。如有问题，可咨询法律人士或社保机构。
二、公司倒闭员工调遣赔偿怎么算
当职工被转移派往他处工作期间，原所在企业却突然遭遇破产时，如果职工与这家公司仍然保持着雇佣合同所决定的劳资关系，那么根据该员工在该公司原本的服务期限来计算，他将有权得到每年一个月的薪酬作为补偿金。
不过若是该员工在公司的服务期超过六个月却不足以充实一整年，也应该按照完整年份进行计算;
反之，如果该员工在公司的服务期未达到六个月，他仍可获得半个月的薪水作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿
当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。
若企业破产拖欠社保，雇员可采取以下策略：优先向破产管理人申报债权，提供社保缴费记录等证明材料。同时，密切关注破产程序进展，确保社保权益得到优先清偿。如有问题，可咨询法律人士或社保机构。
