在正常情境之下，企业面临破产并无力偿还债务的问题均属民事诉讼范围之内；相应地，企业的股东或是法定代表人均无需承担刑事处罚的责任。公司作为一个具备完全法律人格的个体，必须以自身所拥有的所有财产来承载其所背负的债务负担。在公司陷入经济困境而无法清偿债务的情况下，将会启动破产清理程序，以便通过对公司各类资产进行彻底评估，进而寻找有效途径进行债务偿还。若在此过程中，公司股东未出现抽逃出资、虚报出资额、恶意滥用公司法人独立地位以及股东有限责任等有损于公司债权人权益的不当行为，亦或者是法定代表人并无侵吞公司财产、实施欺诈等违法犯罪行为，那么他们便不会触及到刑事责任的层面。
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
企业破产无力偿债属民事诉讼，股东及法人不负刑事责任。公司作为独立法律实体，以其全部财产承担债务。破产时启动清理程序，评估资产偿债。股东无抽逃出资、虚报等行为，法人无侵吞、欺诈等犯罪，则不涉刑事责任。
二、公司倒闭无定期怀孕员工如何赔偿
若因公司经营管理不当而导致破产清算，则对处于孕期的员工应根据其在本单位的实际服务年限来支付相应的赔偿金。
具体而言，每满一年即需支付一个月的工资作为赔偿，若服务期超过六个月但未达一整年者，则以一年计；
反之，若服务期不足六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司倒闭无力偿还工资犯法吗
当企业因经营失败而丧失支付工资的能力时，通常并不意味着其已经触犯了法律，然而这无疑是违背了劳动法律法规的。在这样的情况下，企业将不可避免地进入破产清算程序，员工的薪资应当被列为优先偿还的债务之一。倘若企业有意隐瞒、挪用或者其他形式的逃避来应发工资，那么就有可能会引发拒不支付劳动报酬的违法行为。在这种情况之下，员工可以选择向当地的劳动监察机构申诉，或者向劳动仲裁庭提交相应的申诉请求。在破产清算的过程中，法院将会指派破产管理人为企业资产进行清算，并确保员工的薪资得到优先保障。然而，如果企业的实际资产无法满足所有未支付薪资的清偿要求，员工们则可能难以追回所有数额的薪酬，尽管他们仍然有权按照特定比例或规定的次序参与到分配过程之中。
企业破产无力偿债属民事诉讼，股东及法人不负刑事责任。公司作为独立法律实体，以其全部财产承担债务。破产时启动清理程序，评估资产偿债。股东无抽逃出资、虚报等行为，法人无侵吞、欺诈等犯罪，则不涉刑事责任。
