一、企业破产员工能得到什么补偿
首先是相应的经济性报酬，其次则是被拖欠的薪酬以及未能足额缴纳的社保基金等。对于经济性的补偿方案，将依照雇员在当前服务机构的工作年限为依据，每满一年便向其支付相当于一个月工资额度的补偿金。若雇员在该单位的工作时间超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；而如果雇员在该单位的工作时间未达到六个月，那么将向其支付半个月工资额度的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
企业破产清算时，雇员赔偿包括经济报酬、欠薪及未缴社保。经济补偿按工作年限算，每满年支付一月工资；超六个月不足一年按一年计；不足六个月则付半月工资。全面保障雇员权益。
二、企业破产员工赔偿的标准
若企业宣告破产清算，则依照相关法规应为每位员工提供妥善的解约赔偿金。
关于经济补偿方面，其具体额度会根据员工在本企业供职的年限而定，每达到一整年的服务期便需要支付相当于该员工一个月工资的经济补偿款。
至于这个月工资的数额，将以该员工在任期内所应获得的全部报酬为准，其中包括计时工资或计件工资，以及各类奖金，津贴福利及补贴等货币性质的收入。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、企业破产员工赔偿是优先顺序吗
在面临企业破产后的情境下，为员工所提供的赔偿往往会被列为清偿顺序中的首要事项之一。根据我国现行法律制度的明确规定，企业破产后，其全部财产将会在优先偿还各项破产费用及共益债务之后，按照以下依次进行的方式来进行清偿：首先，支付给员工拖欠的工资、医疗补助费、工伤疗养费等等；其次，支付应计入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及其他法律法规所规定必须向员工支付的赔偿金；随后，偿还破败公司所欠的除了（第一项）中所列举之外的所有社会保险费用，以及尚未缴纳的税款；最后，才会对普通债权人的债权进行清偿。总的来说，员工赔偿在整个清偿过程中占据了较为优先的位置，这也是为了确保广大劳动者的合法权益能够得到充分保护。然而，在实际操作过程中，具体的赔偿金额以及执行情况仍需要根据企业破产后的实际资产状况来进行综合考虑与评估。
企业破产清算时，雇员赔偿包括经济报酬、欠薪及未缴社保。经济补偿按工作年限算，每满年支付一月工资；超六个月不足一年按一年计；不足六个月则付半月工资。全面保障雇员权益。
