一、被刑事拘留的员工怎么处理
被采取刑事拘留措施的员工，雇主对此类事件必须审慎对待。
首先，需要深入了解刑事拘留的缘由以及涉案的具体细节。刑事拘留这一手段，是公安机关或人民检察院对于自己直接调査的案件，在进行侦查过程中，遇到了法律规定的紧急状况，而针对现行犯或重大嫌疑人采取的一种临时性剥夺其人身自由的强制措施。在此种情况下，雇主通常不应该立即解除与该员工的劳动合同，因为刑事拘留并不等同于员工必然存在犯罪行为。
然而，雇主可以暂时暂停该员工的职务，以待案件的进一步调查及处理结果的公布。若最终证实该员工确实被依法追究了刑事责任，那么雇主便可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（六）被依法追究刑事责任的。”来解除与该员工的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
被采取刑事拘留措施的员工事件，雇主需审慎应对。务必遵循法律程序，了解案件详情，避免偏见和过度反应。同时，保障公司内部稳定，维护员工权益，确保业务正常运营。在必要时，可寻求专业法律建议，以合理方式处理此类敏感事件。
二、刑事拘留时间都有什么规定
根据我国法律规定，对于刑事犯罪嫌疑人实施刑事拘留的最长时限为37天。
待公安机关将相关证据材料提交给人民检察院并经后者审核批准予以逮捕之后，公安机关就能继续展开后续调查工作，这部分的侦查期限最长可达两个月之久。
然而，针对流窜作案、多次作案以及结伙作案等情节严重者，其被提请审查批准的时间则有可能被适当延长至30个工作日。
在此，值得关注的是，在刑事诉讼程序中，拘留实际上是公安机关和人民检察院对其直接接手处理的案件进行侦查过程中所采用的临时性强制措施，旨在剥夺现行犯或重大嫌疑人员的人身自由。
请务必明确理解，拘留并非刑事惩罚手段，它仅仅是一种强制性的措施而已。
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
三、刑事拘留可以看人不
在刑事拘留阶段，家属通常无法探望被拘留之人。然而，辩护律师则可凭借其持有之律师执业证书、律师事务所开具之证明以及委托人签署之委托书或法律援助机构出具之公函，请求与在押的犯罪嫌疑人、被告人会面。律师与在押犯罪嫌疑人、被告人的会面，有助于深入了解事件详情，并为犯罪嫌疑人提供法律咨询服务、代理申诉及控告等事宜。刑事拘留乃是公安机关、人民检察院针对直接受理的事件，在侦查过程中所采取的一种临时性措施，旨在在面对法定紧急状况时，对现行犯或重大嫌疑分子实施人身自由的暂时剥夺，以确保侦查工作得以顺利推进。
被采取刑事拘留措施的员工事件，雇主需审慎应对。务必遵循法律程序，了解案件详情，避免偏见和过度反应。同时，保障公司内部稳定，维护员工权益，确保业务正常运营。在必要时，可寻求专业法律建议，以合理方式处理此类敏感事件。
