一、出租车司机刑事责任怎么判
若出租汽车驾驶员的过失达到了蓄意谋杀或成心伤害的地步，则依据上述法例，其需承担的刑事法律责任便须视乎相关案件的真实情况及情节而定。如果该驾驶员有意杀害乘客，按照《中华人民共和国刑法》第二百三十二条之规定，其可能面临着被处以死刑、无期徒刑甚至十年以上有期徒刑的严厉惩罚。倘若情节相对轻微，也有可能被判处在三年以上十年以下幅度内的有期徒刑。反之，若该驾驶员蓄意伤害乘客的人身安全，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，其可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若伤害程度达到使乘客重伤的地步，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑。若伤害行为导致乘客死亡或者采用了极其残忍的手段致使乘客重伤且留下严重残疾，那么该驾驶员可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
值得我们注意的是，具体的刑事法律责任仍需结合案件的实际情况以及相关证据进行综合判断，其中包括行为人的主观动机、实施犯罪的手段、所产生的后果等等诸多因素。
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
出租汽车驾驶员过失若达蓄意谋杀或伤害，刑事责任依案情而定。谋杀按《刑法》第232条，或面临死刑、无期及十年以上徒刑；伤害依第234条，判三年以下有期徒刑或拘役。若重伤或致死，刑罚更重。具体责任需结合案情及证据综合判断。
二、出租车司机与单位有劳动关系吗
在探讨劳动关系的定义及其核心构成要素时，我们必须承认人与人之间关系的本质在于从属关系的成立与否。
因此，在确定出租车司机与其所属的出租车公司之间是否存有劳动关系这一问题时，首要的关键所在便是依据所签署的合同性质——究竟是劳动合同抑或是由多种因素构成的承包合同？实际上，我们不能将签订《承包经营合同》视为单独存在于出租车领域中的一种市场经营策略，这种管理模式实际是从属于《劳动合同》之下的，无法代替《劳动合同》的法律地位。
随着社会的不断发展进步，社会保障体系也日益健全，作为雇主的出租车公司应当同其它企业组织一样，根据法律规定承担起自身的用工成本，在追求经济利益的同时，亦须履行相应的社会责任。
因此，在与出租车司机签订承包合同时，也需要关注并积极与他们签署劳动合同，从而明晰双方的劳动关系，以此来有效保障劳动者的合法权益。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
三、出租车司机诈骗罪怎么判
依据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，对出租车司机实施诈骗行为所适用之刑事惩罚措施的严厉程度，主要是依诈骗数额以及情节的恶劣程度来决定。倘若其所涉及诈骗金额达到特定水平之上，那么司法机关将依法判处该罪犯三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能附加罚金之责。若涉案金额大到一定地步或者存在其它严重情节，便将面临更加严峻的刑罚，即三年以上十年以下有期徒刑，同样也需要缴纳相应额度的罚金。而当诈骗数额到达极其惊人的程度或是存在其他极为严重的情节时，被判刑者将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还需承担罚金或没收财产的责任。在做出最终判决时，法院会全面权衡各方面的因素，例如犯罪嫌疑人是否有自首、立功等表现良好的情节。值得我们注意的是，法律的判决过程是一项非常复杂的工作，具体情况需要根据实际情况进行深入分析。
出租汽车驾驶员过失若达蓄意谋杀或伤害，刑事责任依案情而定。谋杀按《刑法》第232条，或面临死刑、无期及十年以上徒刑；伤害依第234条，判三年以下有期徒刑或拘役。若重伤或致死，刑罚更重。具体责任需结合案情及证据综合判断。
