辞退员工时所涉及的赔偿金数额并非仅仅基于其底薪来衡量。经济补偿应依据被裁员者在现用人单位服务期的长短，按照历年满一年即计付相匹配月度薪酬的准则进行发放。若其在该公司供职时间长达六个月甚至更长但不足以构成一整年，则视为一整年计算；如果供职期不满六个月，将给予被解雇者半个月工资的经济补偿作为安抚。这里所提到的"月工资"特指出聘者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退员工的离职证明怎么写
当雇主解聘其雇员时，离职证明应包含该雇员的全名，具体工作职位以及所在公司或组织等基础信息；
此外，还需详细注明辞退的具体原因等事项。
依据相关法律条文规定，当雇佣关系正式结束之时，即雇主对雇员的劳动合同进行解除或终止，有义务出具相应的解除或终止劳动合同的证明文件，并且需要在十五个工作日内为该雇员完成档案及社会保险关系的转移手续。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、辞退员工的赔偿标准含年终奖吗
辞退员工赔偿金不仅依据底薪，还考虑服务年限。每满一年按月均收入发放经济补偿，不足一年的按比例计算。六个月以上不满一年按一年算，不足六个月则补偿半个月工资。月均收入为解雇前十二个月平均收入。
四、辞退员工的赔偿标准含年终奖吗
关于辞退员工赔偿金之计算事项，年终奖金是否列入其中需因时制宜。依法界定，若年终奖金构成雇员薪酬之基本组成部分，并依照公司既定章程或传统惯例，员工于被解职之际理应获取此项奖金，则在清算解聘赔偿金额时，应将其纳入考虑范围。然而，倘若年终奖金明确为基于附加的奖励机制所设定，亦非每位雇员均可获得，或许并不被认为是必须列入补偿标准的项目。再者，若公司制订之规章制度或劳动合同中有明确规定，则应按此约定加以执行。综上所述，对于年终奖金是否该计入辞退赔偿的评估，需要全面衡量公司之相关规定、合同签署之约定以及年终奖金的本质特性等诸多因素。
辞退员工赔偿金不仅依据底薪，还考虑服务年限。每满一年按月均收入发放经济补偿，不足一年的按比例计算。六个月以上不满一年按一年算，不足六个月则补偿半个月工资。月均收入为解雇前十二个月平均收入。
