扣工资超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后工资比最低工资标准还要低，这个是违法的。
同时，除了法律规定的允许扣工资的几种情形，基于其他情形而进行扣工资的行为都是违法的。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、老板扣工资能怎么解决
若贵方有劳动争议问题，可首先向我司内部设立的劳动争议调解委员会申请调解途径解决。
其次，贵方还可以选择向劳动行政部门进行投诉（通常为劳动管理监察大队）。
此外，贵方亦可直接向相关机构提起仲裁申请。
如对仲裁裁决结果仍感不满，贵方可在收到仲裁文书之日起十五日内，依法向人民法院提起诉讼。
对于用人单位未能依照劳动合同约定或国家法律法规规定，按时足额支付劳动者工资报酬的行为，劳动行政部门有权责令其限期支付相应款项，包括但不限于劳动报酬、加班费以及经济补偿等;
若逾期仍未支付，则劳动行政部门将有权要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之百的比例，向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若扣除员工的薪资超出其当月实得工资总额的20%，并且在扣除之后所得的工资尚不足以满足本地最低工资水平的要求，那么这是明显违法的。除此之外，法律明确规定了只有在特定情况下才可以对员工的工资进行扣除，否则任何基于其他原因的扣薪操作都被视为非法行为。
