一、拖欠工资是违反了什么法律
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、拖欠工资是否犯法
坚守道德规范，拖欠工资的现象自然是违反了法律法规的。
根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，员工应得到每个月按时足额发放的薪资，雇主不能无缘无故地延迟或拒绝支付这笔费用。
此项法律规定以回避财产转移、逃匿等行为的方式避免拖延员工薪水款项，或者明明具备偿付能力却故意抵赖不肯支付，在这种情形下严重违反了劳动法中的相关条款，因此被视为民事纠纷，可以通过求助劳动保障监察部门或者向法院提起诉讼来加以解决。
然而要是雇主采取更为恶劣的手段，例如恶意逃避支付劳动者的劳动报酬，在此过程中动用了大量财物，甚至不得不经过政府有关部门的严肃命令要求才出生面对支付问题时，那么就涉嫌构成了拒不支付劳动报酬罪，进入到了刑事案件的处理层面。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或者无故拖欠劳动者工资。
本行为严重违背了现行有效的《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法规的明确要求。即用人单位有责任且必须以货币形式每月全额支付员工所应得的报酬；而不可有任何形式的克扣或故意延误薪资发放的情况发生。并且，若用人单位未能按照约定及时、足额地支付劳动者的劳动报酬，那么劳动者有权依据相关法律法规，向当地人民法院提出支付令申请，由人民法院依法发出支付令，以维护自身合法权益。
