起诉状应当记明下列事项：
1、当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所；
2、法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
3、诉讼请求和所根据的事实和理由；
《劳动法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、老板拖欠员工工资是否犯法
根据我国相关法律法规的明确要求，用人单位必须按照国家规定的方式向劳动者及时、足额地支付工资，这属于强制性义务。
不可直接扣留或任意延后工资支付日期，更不能克扣或无故拖欠劳动者应得的报酬。
如若发生此类违法行为，劳动保障行政部门有权依法进行处罚，对损害员工权益的企业，依法要求其承担相应的法律责任，并向劳动者发放应得的工资待遇。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
民事起诉书应详细载明下列各项信息：各方当事人的真实姓名，包括其性别、年龄、民族、职业、所属工作单位以及固定居住地等具体信息；对于法人机构或是其他特定类型的组织，则需记录下其全名、注册地址以及其法定代表人或者主要管理人员的名字、职位及联系方式；同时，还需要在起诉书中明确列出当事人的联系电话号码以便后续沟通交流。 此外，民事起诉书还需详细阐述诉讼请求及其所依据的事实与理由，并提供相关证据材料以及证据来源，同时注明证人的姓名和住址以备查验。
