降工资辞职有补偿。
根据相关法律，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、降工资辞职有补偿吗
因降低员工薪资待遇而引发的劳动者主动离职问题，其当事人有权向用人单位提出获得经济补偿的申请。
若在聘任过程中,雇主未能履行劳动安全保障条款未按照劳动合同规定有效执行、未及时全额支付劳动者应得薪酬、在社保事宜上存在违法行为或严重侵犯了劳动者合法权益，劳动者均可依照相关法律法规，解除与用人单位之间的劳动合同关系，且雇主必须承担支付经济补偿的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
