一、公司降薪是否需要书面通知
需要。
薪资待遇应该按照劳动合同执行，除非经劳动者书面同意，否则不得降薪。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、公司降薪是否合法
在劳动合同期限之内，公司未经员工同意擅自降低薪资待遇构成了违约行为。
根据我国法律明文规定，雇主与劳工之间需通过协商一致后方可调整原有的劳动协议条款。
若要改变劳动合同中的某些方面，必须采取书面的方式进行确认并保留相应的记录。
修改之后的劳动合同样本需要由雇主以及劳工双方各自保管一份以便查阅参考。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
