《工伤保险条例》第十四条规定的“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
《工伤保险条例》第十四条
的“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、异地工作回家出车祸是否算工伤
异地工作期间，倘若您在下班返家途中遭遇了意外车祸且并非由个人承担主要责任，那么这种情况便符合认定为工伤的标准。
此处提到的“非本人主要责任”，泛指同等责任、次要责任以及无责任等相关情形;
然而，如果因为您个人负有主要责任或者承担全责的交通事故而受伤，则无法被认定为工伤范畴之内。
在高度严谨的鉴定过程中，判定员工驾驶的交通工具是否存在上下班规定时间内发生事故、行径路线是否隶属于上下班的常规路径、是否并非由本人主要责任所致，以及事故类型是否属于机动车事故等，共四大核心要素必须纳入考量范围。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据中国《工伤保险条例》第十四条明确指出，相关从业人员在以下几种情况下遭受的工伤应被视为合法工伤：首先，员工在正常的工作时间和工作场所之内，由于无法预测的紧急事故而产生的受伤或者疾病；其次，如果员工在工作时间前后在工作场所内进行与工作内容密切相关的预备性或收尾性工作时，因为意外事故导致的身体损伤也应该被认定为工伤。
