只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。
同时，劳动合同法规定了，建立劳动关系之日起一个月内必须签订劳动合同。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、入职没签合同可离职吗
并未签署劳动合同的雇员是无法随意脱离工作岗位的。
劳动者若欲解除与用人单位之间的劳动关系，必须遵循提前告知的法律规定。
根据相关法规，劳动者须提前三十天通过书面方式向用人单位递交离职申请，方可解除劳动合同。
而对于处在试用期的员工来说，只需提前三天通知用人单位便可解除劳动合同。
然而，如若未能按照上述程序进行提前告知，擅自离岗，则需承担对用人单位所造成的经济损失。
《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
