一、招聘未成年犯法吗
犯法。
参照法律规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条
任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
二、招聘未成年是违法的吗
关于用人单位招聘未成年事宜，若引进未满十六周岁的青少年，该种情况会被认定为非法雇佣童工，劳动保障部门将会依据相关法规，以每个雇佣月为周期，对使用童工人次实施每次高达五千元人民币的罚款措施;
相反地，倘若已经达到十六周岁而尚未满十八周年的青少年，则可以被视为未成年劳动者，此时，公司可以合法地进行招募。
然而，对这类雇员应给予特别的劳动保护，禁止将青少年员工分配到矿山井下、接触有毒有害物质、国家规定的第四级身体劳动强度的工作岗位以及其他不适当的职业，同时还需定期对未成年劳动者进行身体健康状况检查。
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
