一、过年几天算加班
例如春节假期是从2月15日（除夕）到2月21日（正月初六），一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。
由于春节放假安排为月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，2月16日（初一）、2月17日（初二）和2月18日（初三）这3天为法定假期。
春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是3倍工资，其他四天只有2倍工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、过年几天算加班
例如在2018年度的中国农历新年期间，即从公历2月15日（除夕节气）延续至2月21日（正月初六）共计七个法定工作日中，四个工作日源于调整并合并了两个周末休息日。
值得指出的是，这七个工作日均属于中华人民共和国政府依法设立的法定节假日范畴，每一个工作日也均是我国现行劳工制度规定下的带薪假。
更为重要的是，这些假期将得到国家的强力保障。
在此期间内，任何个人或组织都不得擅自更改与假期相关的事项，若不得不进行加班工作，须依法律法规支付相应的加班费用作为补偿。
至于2018年春节放假安排，具体定于2018年阳历2月15日（周四）至2月21日（周日），总计7个工作日。
值得强调的是，在这7天的假期期间，公历2月16日（年初一）、2月17日（年初二）以及2月18日（年初三）这三个工作日被列为法定假日。
根据劳动法的规定，春节期间放假的七个工作日中，对于年初一、年初二、年初三等三个工作日，需依照相关法规发放三倍工资;
而剩余的四个工作日，仅需支付标准双倍工资即可。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
