用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、10年工龄辞职如何补偿
在满足以下特定情况的前提下，您在服务了10年之后选择辞职或可能获得相应补偿:
（一）未遵守与您签订的劳动合同条款中承诺提供给您的劳动保护或者劳动环境质量标准;
（二）未按时履行并全额支付您个人应得的劳动报酬;
（三）未依法为您缴纳应享有的社会保险费用;
（四）贵公司所制定的规章制度出现违反相关法律法规的情形且对您作为劳动者权益造成伤害;
（五）由于依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款中所规定的情形导致劳动合同归于无效;
（六）根据法律、行政法规的具体规定，您有权行使劳动合同解除权的其他特殊情形。
在此种情况下，所给予您的补偿金额将等于您在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有薪资(即平均工资)的十倍。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位无缘无故解除与劳动者的劳动关系，则必须向该劳动者支付相应的赔偿金，具体计算方式为按劳动者每工作满一年即支付两个月工资作为赔偿标准；如果该劳动者已经在用人单位服务长达十年之久，那么用人单位就须支付给该劳动者二十个月的工资作为相应的补偿。
