(一)用人单位依法解除劳动合同。
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%。
劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据：
(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用；
(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用。
《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
二、劳动合同经双方同意是否可以更改
劳动合约的签订与变更皆在两方的共识之下进行。
所谓劳动合约之变更，乃为劳动合约依循法定程序订立之后，于合同现行履行阶段或尚未执行完成之际，经雇主以及劳动者双方当事人共同达成协议，通过协商方式对劳动合约内容进行部分性的修订、增补及删减的法律实践活动。
实施劳动合约变更时，须采用书面形式以确保其有效性。
且值得注意的是，变更后的劳动合同文本应由用人单位及劳动者双方面分别保留拥有各自的一份副本。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
