一、公司搬迁是否有赔偿金
公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司搬迁是否会有赔偿金
公司迁移并不必然带来赔偿金的发放。
具体而言，若企业仅在本市范围内进行总部迁址，则无需支付任何形式的赔偿金，即便员工据此与之解除劳动合同，亦无法获得相应赔偿；
然而，若企业决定搬离现在所在之城市，那么在此种情况下，倘若员工由于搬迁原因而提出解除劳动关系，企业便需承担向其支付经济补偿金的责任，反之，如员工并未选择离开公司，则同样无法获取赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
鉴于实际情况，公司有必要深入了解每一位员工的想法与意愿，如若所有员工均表示愿意跟随公司搬迁至新的工作场所，那么原有的劳动合同应当得以延续；然而，倘若存在任何员工对于公司搬迁决定持有异议且不愿前往该地的现象，公司需要提前30日以书面形式知会对方解除劳动合同事宜，同时配以相应的经济补偿金作为赔偿。
