一、辞退通知书与离职证明的区别
辞退通知书与离职证明的区别主要在于劳动补偿方面会不同。
辞退通知书是用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，无须进行补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、辞退通知书要签字吗
辞退通知书并无必要要求员工进行确认或签署，因为公司解雇员工乃是公司单方实施之行为，具有相当程度的强制性特征。
故此，公司向员工发出的辞退通知书，从本质上讲属于通知性质，而并非达成某种共同约定的协议。
根据我国相关法律规定，以下几种情形下，用人单位有权随时解除与劳动者之间的劳动合同关系:
首先，劳动者在试用期内，若被证实其无法胜任岗位需求且不符合公司录用标准者;
其次，当劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度时;
再次，从事严重渎职行为，以及严重谋取私利，给用人单位带来重大经济损失者;
最后，若是由劳动者个人原因导致被劳动教养的情形。
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情况用人单位可以随时解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、被劳动教养的。
